Siamo alla ricerca del profilo di Organization Growth & Communication Manager a riporto diretto del Sr Director People & Culture/Finance.
La figura avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le vivaci organizzative e di tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l’implementazione e l’adozione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Responsabilità Area Cambiamento Organizzativo
Sviluppo & Organization: supportare e coordinare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando l’analisi degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder, la preparazione dei manager e l’effettiva adozione delle nuove modalità operative.
Transition Leadership: assumere, ove necessario, la responsabilità temporanea di funzioni, team o iniziative, accompagnando la stabilizzazione del attuale assetto organizzativo, favorendone il pieno consolidamento.




Supportare la Direzione nel definire e implementare strategie e politiche coerenti con gli obiettivi People & Culture aziendali, facilitando processi di trasformazione organizzativa.

Responsabilità Area Comunicazione
Coordinamento Executive Assistant: indirizzare e sviluppare le attività dell’Assistente di Direzione, garantendo allineamento con le priorità aziendali e garantendo un supporto efficace al Management.
Events & Guest Experience: supervisionare e coordinare le attività di gestione delle visite aziendali e degli eventi interni, assicurando un’esperienza di accoglienza di elevata qualità per ospiti italiani e internazionali.
Comunicazione interna: definire e gestire i flussi informativi aziendali per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e supportare le iniziative di cambiamento.
Employer Branding: sviluppare strategie per aumentare l’attrattività dell’azienda sul mercato del lavoro, curando la presenza s

📌 Organization Growth Imola
🏢 TEAPAK
📍 Imola