L'Azienda, leader nel settore della cantieristica navale nazionale e internazionale, ricerca un
Responsabile delle Risorse Umane
a cui affidare la guida strategica e operativa dell'Ufficio HR. La figura selezionata ha il compito di combinare competenze amministrative (payroll e normativa) con una visione manageriale evoluta, contribuendo attivamente al miglioramento delle performance organizzative e all'implementazione di politiche di sviluppo del capitale umano.
Responsabilità e Attività Chiave
Il Responsabile Risorse Umane opera in modo trasversale sulle seguenti aree:
Gestione Amministrativa e Payroll:
Sovraintende alle attività amministrative (presenze, cedolini, adempimenti fiscali) e coordina i rapporti con gli studi di consulenza esterni, garantendo la piena compliance giuslavoristica.
Sviluppo e Selezione:
Gestisce i processi di ricerca e selezione per ogni livello aziendale (operai, tecnici, impiegati) e struttura piani di onboarding, formazione e crescita competente.
Sistemi di Monitoraggio e Performance:
Progetta e implementa sistemi di
MBO
in collaborazione con la Direzione, definendo e monitorando i
KPI HR
(turnover, assenteismo, produttività) per ogni area aziendale.
Welfare e Clima Aziendale:
Avvia politiche di welfare e work-life balance, curando il clima interno attraverso survey e iniziative volte a rafforzare l’employer branding.
Compliance e Organizzazione:
Collabora all'adozione del Modello 231, definisce organigrammi e mansionari e contribuisce all'implementazione delle politiche
ESG
(Social & Governance).
Relazioni Sindacali:
Gestisce i rapporti con enti e rappresentanze sindacali, monitorando l'applicazione dei CCNL di riferimento (Legno-Arredo / Metalmeccanico).
Requisiti Professionali
Il profilo ideale possiede i seguenti requisiti:
Formazione:
Laurea in ambito giuridico, economico o psicologico.
Esperienza:
Consolidata esperienza (minimo 5 anni) nel ruolo, preferibilmente in aziende industriali o cantieristiche strut
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.