Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l'organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff.Ruolo e responsabilitàLe responsabilità della funzione People sono:People &

- Business Strategy: definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.Organizzazione &
- Sviluppo: evolvere l'organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.Cultura &
- Engagement: promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l'esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.Talent &
- Governance: guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR, compensation, compliance e decisioni people-critical.Collaborazione con Finance, Payroll &
- Amministrazione: lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale,



assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.Chi cerchiamoUna persona con robusto leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno!Hard skillsEsperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescitaCapacità di lavorare con CEO e leadership teamConoscenza dei principali processi HR end-to-endOttimo italiano e buon ingleseCompensation &
- BenefitRiporterai al CEO &
- Founder di JobtechRAL 50.000€ - valuteremo in ogni caso in base all'esperienzaBonus annuale: basato su obiettivi aziendaliTicket €8, per ogni giorno lavoratoLavoro per obiettivi e 2 giorni di Smart WorkingTimingL'assunzione è prevista indicativamente tra febbraio e marzo anche se la priorità è individuare la persona giusta, quindi le tempistiche potranno variare in base alle singole situazioni!Lingue richieste Italiano: Professionale completa

📌 HR manager (Milano)
🏢 Jobtech
📍 Milano