Guidare il cambiamento richiede esperienza, visione e responsabilità. In FiberCop stiamo cercando professionisti e professioniste pronti ad una trasformazione concreta.

Siamo un'azienda in movimento: solida per storia e competenze, ma dinamica per spirito e ambizione. Gestiamo un'infrastruttura strategica, che accompagna l'evoluzione digitale del Paese. Allo stesso tempo, lavoriamo per costruire un'organizzazione moderna, agile, attenta al benessere e alla valorizzazione delle persone.

Cerchiamo figure capaci di portare valore, metodo e leadership in tutte le funzioni aziendali. Persone che sappiano guidare con competenza e passione, contribuendo alla crescita dell'organizzazione e al consolidamento della sua cultura.

Nell'ambito della funzione Total Rewards & People Services – Compensation &

Benefits stiamo cercando giovani risorse da inserire nel ruolo di Compensation & Benefit Specialist nella sede di Roma.

La funzione ha la responsabilità della definizione e della gestione delle politiche retributive, dell'incentivazione individuale e collettiva, dei benefit in logica di total rewarding.

In tale contesto, la risorsa contribuirà, con un adeguato livello di autonomia, a:

supportare i processi di salary review e pianificazione retributiva, assicurando coerenza con i criteri di equità interna e competitività esterna;

analizzare i dati retributivi interni e i benchmark di mercato al fine di supportare il corretto posizionamento salariale dei ruoli e delle popolazioni aziendali;

gestire e monitorare i sistemi di incentivazione variabile, inclusi MBO, bonus e altri strumenti di short-term incentive,



supportandone la corretta applicazione operativa;

contribuire alla gestione e al monitoraggio dei programmi di welfare e vantaggi aziendali predisporre report e analisi di costo dei modelli di compensation, equità retributiva interna e pay gap;

collaborare con HR Business Partner e Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive;

supportare iniziative e progetti in ambito gender pay transparency e compliance normativa, contribuendo all'adeguamento ai requisiti legislativi e alle best practice di mercato.

Capacità chiave richieste dal ruolo: Precisione e attenzione al dettaglio

Capacità di lavorare per processi e scadenze

Capacità di lavorare in gruppo e in autonomia

Orientamento al risultato

Riservatezza nella gestione delle informazioni

Conoscenze tecniche richieste dal ruolo: Conoscenza di:

sistemi di compensation (MBO, salary review)

principali metodologie di grading dei ruoli principi di job evaluation e benchmarking

Ottima padronanza di: Excel avanzato

Strumenti di analisi dati

Familiarità con: basi di normativa del lavoro logiche di payroll e costi del personale

Lauree in indirizzi tecnico/ scientifici / economici (lauree STEM)

Retribuzione Annua Lorda: Tra 40.000 euro e 48.000 euro in base alla seniority ed al profilo professionale.

FiberCop è il luogo dove esperienza e innovazione si incontrano per generare impatto. Se vuoi far parte di questa trasformazione, il momento giusto è adesso.

"L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003"

📌 Compensation & Benefit Specialist (Roma)
🏢 Altro
📍 Roma