## AER - addetto/a Continuous Improvement & Change Management SpecialistApplylocations: IT - Torino - C.so Francia: IT - Napoli - Pomiglianotime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0029577:Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S.; Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.All'interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, nello specifico nell'unità organizzativa di Continuous Improvement & Change Management, stiamo ricercando un/a addetto/a Continuous Improvement & Change Management Specialist per le nostre sedi di Torino e Pomigliano d'Arco.L'addetto CI&CM; deve guidare e strutturare il miglioramento continuo e la trasformazione organizzativa dell'azienda, ottimizzando i processi, le performance operative e i modelli di lavoro nel rispetto dei requisiti normativi.Il ruolo ha l'obiettivo di:
Incrementare efficienza, qualità e affidabilità dei processi; Supportare l'evoluzione organizzativa in contesti complessi e regolamentati; Garantire sostenibilità e consolidamento dei cambiamenti implementati; Diffondere una cultura orientata al miglioramento continuo.Principali attività:
Gestire il monitoraggio dello stato di avanzamento dei progetti; Predisporre e aggiornare reportistica periodica relativa ai progetti; Adoption e monitoraggio dei progetti sia interni sia c/o i Clienti; Deployment dei servizi digitali; Revisione processi e procedure aziendali; Gestire la resistenza al cambiamento e favorire l'adozione delle nuove soluzioni; Valutare l'impatto del cambiamento su persone, processi e cultura aziendale; Definire strategie di change management (stakeholder analysis, communication plan, training plan); Partecipare a riunioni di avanzamento e redigere verbali.Titolo di studio: Diploma di scuola media superiore o Laurea in discipline Stem.Seniority: JuniorConoscenze e competenze tecniche: Conoscenza delle metodologie di Program e Project Management; Capacità di pianificazione e controllo progetti; Conoscenza strumenti di PM (MS Project, Excel avanzato, strumenti di BI); Competenze di analisi dati e reporting; Familiarità con contesti di trasformazione organizzativa e digitale; Conoscenza di metodologia Kaizen, Six Sigma o similari.Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Capacità organizzative e di coordinamento; Problem solving ed orientamento al risultato; Flessibilità;Conoscenze linguistiche: Conoscenza base della lingua inglese livello B1.Conoscenze informatiche: Buona conoscenza pacchetto Office, MS Project, programmi di BI.Altro:Disponibilità a trasferte nazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante,
promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida/In sede; Categoria contrattuale: Impiegato* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:JuniorPrimary Location:IT - Torino - C.so FranciaAdditional Locations:IT - Napoli - PomiglianoContract Type:PermanentHybrid Working:Onsite
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