Addetto/a Agli Impianti (Venezia)

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19 ago
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Venezia

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Venezia

Addetto/a agli impianti frigoriferi Come Addetto/a agli impianti frigoriferi, sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano alla conduzione e manutenzione di gruppi frigo. Farai parte della Direzione Mercato Pubblico Nord Est, nello specifico nell'area di Venezia, e avrai la responsabilità di relazionarti sia con i Line Manager che con le funzioni specialistiche corporate, occupandoti di mettere in funzione, condurre e riparare gli impianti frigoriferi di tutti i tipi, impianti di condizionamento, assorbitori e pompe di calore. Smontare gli impianti frigoriferi ed apparecchi per la produzione del freddo, apparecchiature elettroniche di controllo e gestione, compresi i relativi accessori.

Effettuare il recupero e ritiro dei refrigeranti, olii esausti, termovettori e materiali isolanti contenuti nei suddetti impianti. Effettuare il montaggio e l'allaccio di apparecchiature elettriche, elettroniche ed elettromeccaniche. Effettuare la manutenzione e riparazione di componenti e dispositivi termoidraulici.

Effettuare verifiche e collaudi di condutture per l'acqua e per il gas, di impianti sanitari, collettori solari, pompe di calore, impianti di recupero. Controller progettare i dispositivi di filtraggio negli impianti idraulici ed effettuare la sostituzione dei filtri. Installare bruciatori, caldaie, rubinetterie, scaldabagni e dispositivi per lo scarico delle acque piovane.

Diploma o titolo equivalente. Conoscenza delle tecniche di produzione del freddo. Esperienza pregressa nel ruolo. Essere in possesso della patente B. Disponibilità alla reperibilità. Essere in possesso del Patentino F‐Gas.





Sei tu la persona che stiamo cercando? Sei una persona fortemente orientata al risultato, efficace sia nel lavoro in team che nella comunicazione a tutti i livelli organizzativi. Pianifichi le attività e gestisci le scadenze in modo puntuale, grazie a buone doti di organizzazione, pianificazione e problem solving.

CCNL applicato: Metalmeccanico.

Tempo

Indeterminato / Apprendistato / Determinato. La retribuzione offerta sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze specifiche.

La Retribuzione Annua

Lorda minima per il ruolo è indicativamente pari a €30.000. In caso di contratto di apprendistato professionalizzante, alla retribuzione sarà applicata la percentualizzazione prevista dal CCNL di riferimento per la specifica tipologia contrattuale.

La posizione è inoltre destinataria di un sistema incentivante annuale, secondo le policy aziendali.

Benefit Assicurazione Sanitaria: copertura completa per te e la tua famiglia.

Previdenza complementare: risparmio pensionistico sostenuto dal datore di lavoro.

Welfare e Wellbeing: accesso a un ampio programma di iniziative e convenzioni dedicate al benessere, allo sport, alla salute e alla qualità della vita.

Offerta formativa: sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale.



Snam crediamo che la diversità sia la chiave per l'innovazione e il successo a lungo termine. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni voce è ascoltata, rispettata e valorizzata.

Promuoviamo azioni concrete per garantire l'equità nei processi di assunzione, lo sviluppo professionale e l'avanzamento di carriera, incoraggiando la condivisione di opinioni e feedback. Offriamo pari opportunità di lavoro a tutte le persone qualificate, basando le scelte aziendali su criteri oggettivi di coerenza con quello che cerchiamo. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l'età e nazionalità (ex L.Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg.

Snam non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull'inquadramento pregressi dei candidati: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo. L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, in presenza di esperienza qualificato e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l'adozione di fattori oggettivi e non discriminatori che possano motivare retribuzioni diverse nell'ambito di una medesima categoria di lavoratori. #

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