Il futuro della consulenza assicurativa è digitale. Tu ne farai parte?
KTS Finance non è la solita agenzia. Siamo una Fintech & Insurtech di Brescia che ha triplicato il fatturato nell'ultimo anno grazie a una tecnologia proprietaria creando partnership strategiche con professionisti in tutta Italia.
Stiamo cercando 3 talenti junior (anche universitari o senza esperienza specifica) da inserire nel nostro programma di crescita accelerata.
Cosa ti aspetta in KTS:
Zero Noia: Gestirai lead B2B qualificati attraverso il nostro CRM. Il tuo obiettivo? Far innamorare i partner della nostra tecnologia.
Digital Mastery: Diventerai un esperto nel condurre Demo online, gestendo trattative con titolari di società italiane.
Metodo Scientifico: Non dovrai improvvisare. Ti daremo processi e strumenti testati per farti raggiungere i risultati dal primo giorno. (Sì, hai letto bene: dal primo giorno).
Investiamo su di te: Vogliamo persone che puntano in alto. Ecco il percorso economico:
Formazione Pre-Inserimento:
Accesso gratuito alla nostra Academy online per dominare il metodo prima di entrare in sede.
Onboarding (Stage 3 mesi): Compenso fisso di 500€ netti.
Premio & Performance: Grazie al nostro sistema di incentivi sulle Demo, il tuo reale guadagno mensile sarà di 900€ - 1.400€+.
Crescita Post-Stage: Inserimento a tempo indeterminato (RAL 24k + premi) per diventare Account Manager Senior.
Chi è il candidato KTS?
Energia pura: Hai lavorato con il pubblico (ristorazione, eventi, vendite) e sai che il sorriso è la tua arma migliore.
Velocità di pensiero: Sei sveglio, impari in fretta e ami le sfide tecnologiche.
Brescia Inside: La nostra sede è a Brescia: cerchiamo persone del territorio pronte a fare squadra in ufficio.
KTS Performance Kit (Silicon Valley Edition): Non ti diamo solo "strumenti", ti diamo un arsenale tecnologico per vincere:
Hardware Unlocked: Ipad ultra-veloce di ultima generazione pronti all'uso.
KTS Tech-Suite: Accesso al nostr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.