Riportando direttamente all'HR Director, la risorsa sarà inserita all'interno della funzione Risorse Umane e si occuperà in modo trasversale della gestione dei principali processi HR.

Nel dettaglio, le attività previste saranno:

Supporto ai processi di selezione e recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino all'onboarding dei nuovi inserimenti;

Gestione delle attività di onboarding e supporto all'integrazione dei nuovi assunti;

Supporto ai processi di gestione e sviluppo delle risorse umane (performance management, talent development e succession planning);

Collaborazione con HR e Line Manager nell'analisi dei fabbisogni organizzativi;

Supporto alla gestione amministrativa del personale e alle attività HR operative (anagrafiche, reportistica, gestione dati HR);

Monitoraggio e analisi dei principali KPI HR (es. turnover, assenteismo, time to hire);

Supporto alle attività di employer branding e comunicazione interna;

Gestione operativa delle attività formative aziendali in coordinamento con fornitori esterni

📌 HR Generalist (Sarezzo)
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📍 Sarezzo