La risorsa si occuperà di: gestione dell'intero processo di Talent Acquisition: raccolta dei fabbisogni, pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, coordinamento dei fornitori esterni, conduzione dei colloqui e supporto nella finalizzazione delle selezioni; organizzazione delle attività di employer branding, partecipazione a career day ed eventi, gestione dei processi di onboarding e offboarding; organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza; gestione amministrativa del personale: rilevazione presenze, invio dati al consulente del lavoro, gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari; aggiornamento e manutenzione delle anagrafiche all'interno del gestionale HR; supporto nella predisposizione di report HR, monitoraggio dei KPI e analisi dei principali indicatori relativi al personale; supporto ai dipendenti sulle tematiche HR e collaborazione nella gestione del clima aziendale e delle relazioni interne; organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai collaboratori.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.