DEVUP TIPS

L'azienda

Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un robusto orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità. Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.

Il tuo impatto

Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.

Le tue responsabilità

Guidare lo sviluppo organizativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.

Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.

Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.

Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.

Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.

DEVUP SEARCH

Ti invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,



nel quale sono riportati nel dettaglio:

requisiti di ammissione;

lauree triennali e magistrali ammesse;

esperienza professionale minima richiesta;

modalità di partecipazione.

THE VALUE OF THE WORK

Come previsto dall'avviso

Contratto a tempo indeterminato - CCNL Gas-Acqua

Inquadramento 8° livello

RAL €45.000 + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €3.000

A regime di norma 2 giorni di smart working a settimana

Orario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.

Candidatura

Le candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo [email protected] entro le ore 12.00 del 25 agosto 2026, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo domanda di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata;

documento d'identità (obbligatorio);

curriculum vitae (obbligatorio);

Modello A (obbligatorio).

L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs. 215/2003, dal D.Lgs. 216/2003 e dal D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.

📌 Responsabile Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane [RAL ] (Forlì)
🏢 Altro
📍 Forlì