Mozzate, Italia | Pubblicato il 26/04/2026Benefit MBO legato a KPI ca. 10%, auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefonoCompetenze necessarie inglesestrategia commerciale+1Ora di creazione 26/04/2026 13:59Città MozzatePaese ItaliaStato/Provincia LombardiaDescrizione lavoroNOTA IMPORTANTE:L'azienda vuole mantenere riservatezza sulla ricerca fino al momento della valutazione del candidato. La ricerca sarà quindi da gestire in anonimo: il nome dell'azienda potrà essere comunicato al candidato solamente una volta ricevuto feedback positivo da parte dell'azienda e qualora desiderino organizzare un colloquio.Qualora l'headhunter desiderasse pubblicare un annuncio, è obbligatorio costruire l'annuncio da zero (e non copiare la JD qui pubblicata) e fare in modo che la ricerca e il ruolo non sia riconoscibile o riconducibile all'azienda.RPE Srlè unpunto di riferimento nelmercato delle elettrovalvole a livello internazionale,grazie alle tecnologie sviluppate e alla continua evoluzione nel mondo delle certificazioni alimentari ed elettriche.Nata nel ****da una idea dell'attuale Presidente Giuliano Ravazzani, che da azienda operante nei settori delle elettro serrature dopo qualche anno inizia la propria avventura nel mondo delle elettrovalvole con grande successo, fino a diventare oggi una azienda consolidata e molto qualificata.RPE progetta e produceelettrovalvole e solenoidiin ogni suo componente, contalitri, riduttori di pressione e filtri. I prodotti RPEsono distribuiti in Italia e nel mondo da oltre 40 anni; l'azienda lavora con l'80% di fatturato estero.RPE Srl è alla ricerca di un* Direttore Commerciale eMarketing, con l'obiettivo di strutturare e far evolvere l'areacommerciale, trasformando un modello storicamente guidato dalla proprietàin una direzione manageriale scalabile e orientata alla crescita.La figura avrà la responsabilità di costruire ilposizionamento di mercato dell'azienda, sviluppare nuovi segmentiapplicativi oltre l'irrigazione e formare un team commerciale internostrutturato, integrando vendite, marketing e CRM.Il ruolo riporterà direttamente alla Direzione Generale /Proprietà ed è fortemente strategico,



pur mantenendo un approccio operativoe concreto.Responsabilità:La risorsa si occuperà di:Definiree implementare la strategia commerciale e marketing di medioperiodoCostruiree consolidare gli asset di marketing fondamentali (sito, catalogo,strumenti commerciali, lead generation)Strutturarel'organizzazione commerciale, gestendo la transizione da modelli basatisu agenti a modelli più diretti e controllatiGuidarelo sviluppo di nuovi business e segmenti applicativi oltre il coretradizionale (es. industriale, HVAC, elettrodomestico, ecc.)Definire,insieme alla proprietà, politiche di pricing e posizionamentoIntegrareil CRM come strumento di governo della pipeline, forecast ereportingCollaborarecon Operations e Progettazione per integrare il feedback cliente nellosviluppo prodottoSvilupparee far crescere il team commerciale interno, con particolareattenzione a figure junior e operativeSkills, esperienza e studi:Esperienza e backgroundEsperienzadi almeno 8–10 anni in ruoli di Direzione Commerciale / Sales &MarketingProvenienzada; aziende manifatturiere B2B, preferibilmente in ambitocomponentistica tecnicaEsperienzanella gestione di reti vendita complesse e mercati multipliTrackrecord concreto di crescita del fatturato e sviluppo nuovi segmentiCOMPETENZAPRIORITARIA: Esperienza nella costruzione o ristrutturazione difunzioni commercialiCompetenze commerciali e marketingSolide competenze di SalesManagement e Business DevelopmentCapacitàdi costruire un brand tecnico e una value proposition chiaraEsperienzanella definizione di strategie di prezzo, offerte e accordi quadroPadronanzadi CRM e strumenti di analisi della pipelineCompetenze manageriali e soft skillsLeadershipautorevole ma collaborativaVisionesistemica dell'azienda e orientamento al clienteApprocciohands-on,



non solo direzionaleForteorientamento ai risultati e alla crescita sostenibileFormazioneLaureain ambito economico, ingegneristico o tecnicoConoscenzadella lingua inglese: minimo B2 testatoInserimentoall'interno di azienda manifatturiera italiana in resistente crescitaContrattoa tempo indeterminato – CCNL di riferimento: Metalmeccanico IndustriaRALbase: tra € ****** e *******MBOlegato a KPI (fatturato, new business, CRM adoption): ca. 10% (saràdefinito puntualmente in base alla RAL di partenza)Benefit:auto aziendale a uso promiscuo, PC, telefonoSededi lavoro: Mozzate (CO)Profili da ricercareIprofili devono risiedere in una zona limitrofa all'azienda, entro i 40kmdi raggio;Profiliche hanno esperienza nella costruzione o ristrutturazione di funzionicommerciali: questa competenza deve essere esplicitata e documentata nelprofilo di presentazioneDirettoriCommerciali provenienti da contesti B2B industrialiProfiliabituati a costruire strutture, non solo a gestire l'esistenteManagercon esperienza in nuovi mercati e segmenti applicativi: questacompetenza deve essere esplicitata e documentata nel profilo dipresentazioneFigurecapaci di dialogare con R&D; e Operations sul valore tecnico delprodottoLivellodi inglese B2 da testare in colloquio e documentare -> inglese inferiore a B2 o non utilizzato quotidianamente: RED FLAGSettori particolarmente rilevantiAutomazione/ industriale B2BProfili non adattiRedflag: profili che non hanno esperienza nella costruzione oristrutturazione di funzioni commercialiDirettoriesclusivamente B2C o marketing puroProfilifocalizzati solo su gestione agenti senza controllo diretto pipelineManagermolto "corporate" poco adattabili a PMI in evoluzioneElementi chiave da verificareContributoreale alla crescita e diversificazione del fatturato: richiedere casiconcreti, KPI e dati di fatturatoCapacitàdi costruire marketing asset da zero: chiedere di esporre un casoconcretoUsoconcreto del CRM per previsione e governo vendite: verificare puntualmentequali CRM conoscano e per come vengano utilizzatiApproccio operativo e non solo strategico
#J-*****-Ljbffr

📌 Direttore Commerciale E Marketing (Bardi)
🏢 CherryTime
📍 Bardi