Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca un/una:
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa possibilità e sui requisiti richiesti ai candidati.
RESPONSABILE UFFICIO PREVENTIVI SENIOR
La figura sarà inserita all’interno della Direzione Settore Lavori di una solida realtà operante nei settori dell’edilizia, degli scavi e delle infrastrutture stradali, assumendo un ruolo chiave nella gestione dell’Ufficio Preventivi.
La risorsa avrà la responsabilità di coordinare il processo di preventivazione di commesse ad elevato valore economico, supportando la Direzione Commerciale e l’Ufficio Gare nella predisposizione delle offerte tecnico-economiche. La ricerca nasce dall’esigenza di individuare una figura senior che possa raccogliere il testimone dell’attuale responsabile e diventare il punto di riferimento dell’ufficio, coordinando un team composto da due figure tecniche e una risorsa di back office.
Attività:
Gestione autonoma del processo di preventivazione per commesse di edilizia civile, industriale e infrastrutturale;
Analisi di bandi di gara pubblici e privati, capitolati tecnici e richieste d'offerta;
Elaborazione delle offerte tecnico-economiche, attraverso analisi dei costi, delle lavorazioni e delle tempistiche di esecuzione;
Supporto alla Direzione Commerciale e all'Ufficio Gare nella predisposizione della documentazione di gara;
Redazione della documentazione tecnica e della reportistica di commessa;
Effettuazione di sopralluoghi presso clienti xlwpduy e cantieri per la raccolta delle informazioni necessarie alla preventivazione;
Monitoraggio dell'iter approvativo delle offerte e supporto alla Direzione Lavori nelle fasi preliminari di acquisizione della commessa;
Coordinamento operativo del team dell'Ufficio Preventivi, assegnando attività e supervisionando il corretto avanzamento delle pratiche;
Collaborazione costante con ufficio tecnico, direzione lavori e funzioni commerciali.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.