Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici
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Manpower, divisione
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fintech e pagamenti elettronici
un\una
HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).
La risorsa ideale possiede
3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.
Sede:
Milano Centro - Metro Rossa
Tipologia contrattuale:
Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K
Data di inserimento prevista:
metà/fine settembre
Principali responsabilità
Attività principali:
Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.
Attività secondarie:
Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.
Requisiti:
Esperienza di
3-5 anni
in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
Solida conoscenza dei processi di payroll,



amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
Profilo ideale:
Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.
Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.
Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.
Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.
Si tratta di un'rilevante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.
Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026
Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative. xysqume Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
#J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità) (Roma)
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