Cosa farai concretamente? Il ruolo è dinamico e orientato ai risultati: Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (Linked

In, Indeed, ecc.).

Screening &, Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine).

Agenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati.

Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione.

Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori.

Chi cerchiamo? Esperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico).

Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi.

Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza.

Cosa offriamo? Compenso: 1.200€ netti/mese (40h settimanali) + bonus team basati sui risultati.

Formazione:



training on-the-job costante (diventerai un professionista del recruiting).

Strumenti: Smartphone e PC aziendale.

Ambiente: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto.

Contratto: la formula contrattuale è un tempo pieno di 40 ore, dal lun al ven (09:00-18:00) e sar valutata la soluzione più idonea in base all'esperienza del candidato/a (si valuta sia stage che apprendistato entrambi con formula iniziale di 6 mesi più eventuale stabilizzazione successiva) Sede: Bologna (in presenza).

Inserimento: Settembre 2026 Ti riconosci nella descrizione? Inviaci il tuo CV e saremo felici di conoscerti! Annuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le et e nazionalit (D.

Lgs 215/03 e 216/03).

📌 Junior Talent Acquisition profili commerciali - Bologna (Italia)
🏢 General Communications
📍 Italia