Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:
TALENT ACQUISITION PARTNER
Nel ruolo di Talent Acquisition Consultant nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions. Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l'impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.
Collaborerai, ove richiesto, con team interfunzionali, implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.
Principali responsabilità:
• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le occasione di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding,
recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting;
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l'analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager.
Requisiti
• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione.
• Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
• Robusto orientamento al Cliente e al risultato di Business.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
Sede di lavoro:
Reggio Emilia
RAL: compresa nel range € e €
Livello 3° CCNL Commercio
Agevolazioni: Buoni pasto da 6€
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.