La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca una persona da inserire all’interno dell’Area Innovazione e Servizi Digitali nel ruolo di IT Operations & IT Audit Specialist. La risorsa farà riferimento al Responsabile di Area e si interfaccerà con i colleghi e le colleghe degli uffici interni e con referenti esterni. La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali: - esperienza triennale nel ruolo o in ruoli affini;
- buona conoscenza degli ambienti IT di piccole e medie imprese;
- esperienza operativa nella gestione, analisi o verifica di infrastrutture IT;
- attenzione concreta ai temi relativi alla sicurezza informatica, alle best practice di configurazione, alla continuità operativae ai requisiti normativi e organizzativi attualmente in vigore: - buone conoscenze consolidate nei seguenti ambiti: architetture basate su Microsoft Active Directory, Microsoft Entra ID / Azure AD, Microsoft 365 / Office 365, sistemi di backup di macchine virtuali, piattaforme di virtualizzazione, networking, firewall;
- capacità di analisi, metodo e attenzione al dettaglio;
- orientamento al cliente;
- ottime capacità comunicativa e relazionale;
- proattività, spirito di iniziativa;
- problem solving e capacità organizzativa;
- senso di responsabilità e visione d’insieme del lavoro. Costituiranno titoli preferenziali: - laurea in Ingegneria Informatica o affini;
- esperienza pregressa in attività di audit IT, assessmentinfrastrutturali o cybersecurity review;
- conoscenza di framework, standard e principali riferimenti normativi in ambito sicurezza e organizzazione IT;
- familiarità con processi di hardening, segmentazione di rete, gestione backup e disaster recovery;
- esperienza nella redazione di report tecnici e documentazione di verifica. La persona si occuperà di:



- supportare operativamente le attività del nostro ufficio IT;
- analizzare, verificare e valutare ambienti IT presso aziende associate;
- eseguire audit IT in modalità insite e remote, con raccolta evidenze, analisi configurative e redazione di report;
- individuare criticità tecniche, vulnerabilità organizzative e aree di miglioramento;
- fornire raccomandazioni pratiche su sicurezza, configurazioni, continuità operativa e adozione di best practice;
- collaborare con referenti tecnici e direzionali per la definizione di azioni correttive e piani di miglioramento;
- supportare le aziende associate nel rafforzamento del proprio presidio IT, anche in relazione agli attuali obblighi normativi e alle buone pratiche di sicurezza e governance. Si propone un inserimento nell’organico aziendale con tempo determinato di un anno e prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza, contratto applicato C.C.N.L. per i Quadri Direttivi e per il personale delle Aree Professionali delle Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane. **La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali**: - laurea in ambito giuridico, economico o delle scienze dell’organizzazione (o titoli equivalenti);
- esperienza di almeno 5 anni in ambito risorse umane, amministrazione del personale o consulenza del lavoro;




- buona conoscenza della normativa giuslavoristica;
- conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale;
- ottima conoscenza con sistemi di gestione presenze, payroll o HRIS e degli strumenti informatici;
- affidabilità, precisione e riservatezza;
- capacità di lavorare in team;
- capacità di gestione delle priorità e problem solving;
- attitudine al miglioramento continuo e proattività;
- ottime capacità relazionali. **Saranno valutate positivamente**: - titolo di consulente del lavoro e/o di avvocato;
- esperienza precedente nel mondo cooperativo;
- master specialistici in ambito HR. **La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità**: - gestione della contrattualistica;
- presidio dei principali processi di amministrazione del personale (presenze, cedolini e adempimenti connessi al rapporto di lavoro);
- supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nelle relazioni con le rappresentanze sindacali;
- contributo alla gestione e alla prevenzione del contenzioso, anche in raccordo con consulenti e legali esterni;
- monitoraggio e aggiornamento continuo della normativa in materia di lavoro;
- definizione e aggiornamento della regolamentazione aziendale;
- gestione dei processi di selezione e inserimento del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione;
- promozione dell’evoluzione dei sistemi e degli strumenti digitali per la gestione del personale;
- partecipazione alla revisione e all’ottimizzazione dei processi HR in ottica di semplificazione e innovazione. La persona selezionata entrerà a far parte di un team HR collaborativo, con opportunità di crescita professionale e un progressivo coinvolgimento nello sviluppo dei processi di gestione delle persone

📌 IT Operations & IT Audit Specialist (Trento)
🏢 Federazione Trentina della Cooperazione
📍 Trento