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HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).

La risorsa ideale possiede
3-5 anni di esperienza in ambito HR
, una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.

Sede:
Milano Centro - Metro Rossa

Tipologia contrattuale:
Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K

Data di inserimento prevista:
metà/fine settembre

Principali responsabilità

Attività principali:
- Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
- Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
- Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.

Attività secondarie:




- Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
- Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
- Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Contesto (HSE).
- Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Requisiti:
- Esperienza di
3-5 anni
in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
- Inglese fluente obbligatorio
, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.

Profilo ideale:
- Approccio

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 Manpowergroup
📍 Milano