La risorsa sarà inserita presso l’azienda sita nelle vicinanze di OSPITALETTO (BS) .

L’azienda valuta un’assunzione diretta e a tempo indeterminato. Lavoro full time su giornata (indicativamente 8,30 -17,30 con 1 ora pausa). Il livello di inquadramento verrà discusso direttamente in sede di colloquio con l’azienda cliente con RAL indicativa compresa nella fascia 30.000 - 38.000 euro oltre a mensa aziendale, welfare e premio di risultato. La data prevista di assunzione è il 01/09/2026, ma potrebbe variare a seconda della tua disponibilità.

Descrizione del ruolo
La risorsa verrà inserita nell’Ufficio HR e riportando direttamente all’HR Manager si occuperà di:

Assicurare la corretta applicazione della normativa, l’osservanza dei regolamenti aziendali e della contrattazione aziendale di secondo livello, fornendo consulenza ai Responsabili aziendali;

Curare la redazione, l’aggiornamento e la gestione della contrattualistica del personale, in coerenza con la normativa vigente, il CCNL applicato e gli accordi aziendali;

Predisporre e/o aggiornare i regolamenti aziendali e le procedure HR;

Curare la predisposizione e la diffusione dei comunicati aziendali, garantendo coerenza con le strategie di comunicazione interna;

Curare le relazioni con le Rappresentanze Sindacali, contribuendo nella definizione degli accordi sindacali d’intesa con l’HR Manager;

Relazionarsi con i dipendenti per la gestione di problematiche individuali;

Provvedere alla gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso;

Monitorare ed esaminare gli indicatori di performance e/o gestionali di stabilimento correlati al premio di risultato;





Collaborare nella gestione dei Servizi Aziendali.

Preferibile Laurea magistrale in giurisprudenza o affini (es. laurea triennale in operatore giuridico di impresa/laurea triennale in consulente del lavoro e giurista d’impresa) o in alternativa diploma da indirizzo economico;

Esperienza di almeno 1/2 anni maturata presso uffici HR di aziende mediamente strutturate o studi di consulenza del lavoro/associazioni di categoria in ambito relazioni industriali/Hr legal;

Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi nazionali e dei principali processi HR

Ottime capacità comunicative, di problem solving e di orientamento al risultato;

Buona conoscenza della lingua inglese e del Pacchetto Office con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.

Descrizione Azienda Cliente
È un’azienda manifatturiera specializzata nella produzione di componenti e soluzioni tecniche con particolare attenzione alla qualità, innovazione e collaborazione con i principali costruttori a livello internazionale.

Ambiente di lavoro
L’ambiente di lavoro è vivace e orientato alla collaborazione, con attenzione alla qualità e alla innovazione. L’azienda promuove professionalità, formazione continua e lavoro di squadra, in un contesto produttivo moderno e strutturato .

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari possibilità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf. AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004

#J-18808-Ljbffr

📌 HR LEGAL & INDUSTRIAL RELATIONS ASSISTANT (Ospitaletto)
🏢 Altro
📍 Ospitaletto