ppPer una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un\una: /ph3Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNE /h3pRLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/unab HR Business Partne /br che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services /ph3Principali Valori Azienda /h3pliInnovazione contin /ppuaCrescita professiona /ppleInclusione e rispet /ppmmaRiporto al CFO/HR Mana /pullilitàSupportare l’HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziend /liliali;Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ru /lilioli;Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione este /lilirne.Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibil /liliità;Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle pers /lilione;Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziend /liliale;Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclus /liliivo;Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse inte /lilirne;Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche /liliills)Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi af /lilifini;Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist,



HRBP o Human Resources Manage /liliment;Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industr /liliiali;Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansio /lilinari;Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligat /lilioria;Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanz /liliiata;Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibi /lililità;Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboar /liliding;Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerP /lilioint;Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e par /li /ulullikills)Comunicazione efficace e capacità relaz /liliionaliPianificazione e organizz /liliazioneProattività e adatta /lilibilitàPensiero ana /li /ulh3lata.br/Abilità Personali (Soft S /h3pntbratto Sede di /b lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianz /ppa b(MB): Orario di lavoro e work life /bbalance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:00 – /pp1b8:00. Tipologia contr /battuale: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccani /ppbco PMI Pacchetto retributivo a /b budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla pos /ppizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da 38.000 a 43 /ppb8 euro.br/Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/ /b /pp02/2005) /p /p #J-18808-Ljbffr

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🏢 Etjca Group
📍 Agrate Brianza