Missione del ruoloGuidare la trasformazione dell’ecosistema pagamenti, assicurando l’allineamento alle normative SEPA e SWIFT, definendo l’architettura target delle soluzioni e fungendo da ponte tra le competenze legacy (mainframe) e le nuove competenze open systems in fase di inserimento.Responsabilità principaliDefinire l’architettura applicativa e funzionale dei sistemi di pagamento, con focus su SEPA SCT/SCT Inst/SDD e SWIFT MT/MX, incluse le migrazioni ISO20022.Contribuire alla progettazione di processi e soluzioni end‑to‑end in ottica di modernizzazione (API integration, real time payments, evoluzione flussi XML/XSD).Monitorare le evoluzioni normative e di mercato, valutando gli impatti su processi e sistemi.Collaborare con team interni (mainframe, architetture, sicurezza, infrastrutture, operations) e con stakeholder esterni (scheme SEPA, SWIFT, regulator).Fornire supporto tecnico‑funzionale alle iniziative progettuali e alle attività di analisi, definendo specifiche XML/MX, OpenAPI, deliverable e blueprint architetturali.Guidare e strutturare gap analysis, impact assessment e piani di trasformazione.Competenze richiesteEsperienza consolidata sui principali schemi di pagamento: SEPA SCT, SCT Inst, SDD (inclusi STEP2 e instant payments) SWIFT MT (103, 101, 202/202COV) e MX/ISO2002Conoscenza di processi di clearing/settlement e meccanismi di pagamento domestici e cross‑border.Competenze su API REST/OpenAPI, strumenti di integrazione.Capacità di interfacciarsi con contesti tecnologici ibridi (mainframe + open systems) e di guidare la struttura verso modelli tecnologici più moderni.Esperienza in iniziative di trasformazione, migrazioni, definizione architetture target e progetti di evoluzione normativa.LingueInglese fluente.Francese gradito.Soft skillSpiccata capacità di collaborazione e di ascolto.Apertura mentale,



proattività e orientamento all’innovazione.Forte attitudine al problem solving complesso.Capacità di influenzare stakeholder eterogenei.Passione per contesti in evoluzione e per le sfide tecnologiche e organizzative.Luogo di Lavoro: Parma o MilanoRetribuzioneContratto - CCNL Credito tempo per tempo vigenteLivello - QuadroRAL - Non meno di Euro 55.000 Benefit Principali Includono:Smartworking minimo 96 annuiPremio aziendale annuale basato su obiettivi individuali e aziendaliAssicurazione sanitaria integrativaFondo pensione privatoRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia.SCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE:Il nostro Gruppo: https://www.Credit-agricole.It/carriere/perche-il-nostro-gruppoIl processo di selezione: https://www.Credit-agricole.It/landing/carriere-selezioneI consigli per prepararti al colloquio: https://www.Credit-agricole.It/landing/carriere-consigli-candidatiBenefits e Lavoro da remoto: https://www.Credit-agricole.It/landing/carriere-welfare-wellbeingINCONTRA:I nostri Ambassador: https://www.Credit-agricole.It/carriere/ca-ambassador-la-nostra-testimonianzaI nostri recruiter: https://www.Credit-agricole.It/carriere/lavora-con-noiRIMANI SEMPRE AGGIORNATO:Linkedin: https://www.Linkedin.Com/company/creditagricoleitaliaIndeed: https://it./cmp/Cr%C3%A9dit-Agricole-1/jobsSiamo orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, razza, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale.

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