HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie Rinnovabili La posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano. Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita. Contratto e modalità di lavoro Contratto da definire in base all'esperienza RAL compresa tra 40.000 e 60.000 EUR ticket da 8€ per ogni giorno lavorato Modalità di lavoro ibrida Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione Possibilità di lavorare in un settore creativo come le energie rinnovabili Descrizione del ruolo Il Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
In particolare si occuperà di: Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri Collaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte Gestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione Supportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management Contribuire alle attività di employer branding,
talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne Requisiti essenziali Laurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personale Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza ottuna conoscenza della lingua inglese parlata e scritta Requisiti preferenziali Esperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro Competenze tecniche e software Sistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial) Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata) Chi è l'azienda cliente? L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale. Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello sviluppo professionale dei propri collaboratori.
L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti. L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.
📌 Responsabile risorse umane (Milano)
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