Cosa farai concretamente?
Il ruolo è vivace e orientato ai risultati:
Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
Screening & Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine).
Agenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati.
Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione.
Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori.
Chi cerchiamo?
Esperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico).
Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi.
Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza.
Cosa offriamo?
Compenso: 1.200€ netti/mese (40h settimanali) + bonus team basati sui risultati.
Formazione:
training on-the-job costante (diventerai un professionista del recruiting).
Strumenti: Smartphone e PC aziendale.
Ambiente: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto.
Contratto: la formula contrattuale è un full time di 40 ore, dal lun al ven (09:00-18:00) e sarà valutata la soluzione più idonea in base all'esperienza del candidato/a (si valuta sia stage che apprendistato entrambi con formula iniziale di 6 mesi più eventuale stabilizzazione successiva)
Sede: Bologna (in presenza). Inserimento: Settembre 2026
Ti riconosci nella descrizione? Inviaci il tuo CV e saremo felici di conoscerti
Annuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.