- Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per i dipendenti del sito di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali, sulle normative sul lavoro, ecc.
- Supportare l’analisi delle metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
- Supportare i manager di linea nella gestione quotidiana del personale.
- Mantenere il contatto con i lavoratori, parlare quotidianamente con i dipendenti anche attraverso incontri mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali.
- Supportare l’HRBP per assicurare il rispetto delle policy e progettare la programmazione dei fabbisogni.
- Supportare il business nella valutazione dei lavoratori garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
- Affiancare l’HR Business Partner nei processi di valutazione dei collaboratori afferenti al business.
- Supportare l’area Formazione e il business nell’identificazione
- delle necessità formative.
- Supportare il business, con il supporto dell’HRBP, nella gestione delle questioni relative alla turnistica e all’organizzazione del lavoro.
- Supportare l’ HRBP nel coordinamento con le funzioni Legale e Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
- Supportare il business e l’area Organizzazione e Sviluppo nella gestione e coordinamento della comunicazione interna nella creazione ed implementazione di iniziative di engagement.
- Supportare i dipendenti nella gestione amministrativi HR (Ferie, permessi, cedolino).
- Gestire nel quotidiano le relazioni con i dipendenti e gestire le richieste.
Requisiti:
- Laureato in ambiti giuridici, economici o umanistici con specializzazione in Gestione HR
- Esperienza pregressa di 3 anni in ambito HR generalist o HR Plant
- Preferibile esperienza, anche breve, nella logistica
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
- Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze
Capacità e competenze:
- Capacità analitica e di approfondimento
- Spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
- Capacità negoziali e di relazione con dipendenti ed enti esterni
- Problem Solving
- Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
- Resilienza, gestione dello stress
- Flessibilità
- Leadership
- Resistente orientamento all’obiettivo
- Capacità di operare in autonomia
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.