Gestore Retail Filiale Bancaria - CATEGORIA PROTETTALEGGE 68/99 (Albenga)

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21 ago
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Luogo di lavoro: Albenga Il team Diversity, Equity & Inclusion di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, seleziona per primario istituto di credito facente parte di gruppo bancario internazionale, un Gestore Retail Filiale Bancaria - appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99 - su Albenga (SV) Sede di lavoro: Albenga (SV) Si offre Contratto a tempo indeterminato CCNL Credito - 3a Area, 1° Livello RAL indicativa 36.179 euro Buoni pasto da 8 euro Welfare aziendale pari a 1 mensilità aggiuntiva erogata nel mese di luglio Polizza sanitaria e agevolazioni dedicate Percorsi di sviluppo, formazione continua e formazione linguistica certificata Inserita in un contesto strutturato e agile, la risorsa supporterà le attività della filiale, garantendo assistenza alla clientela e contribuendo alla promozione dei servizi bancari attraverso canali fisici e digitali.

Responsabilità principali Accoglienza e gestione della clientela in filiale Supporto nelle attività di consulenza, promozione e vendita dei servizi bancari Gestione appuntamenti,



incontri e attività commerciali Utilizzo dei canali digitali per assistenza e consulenza a distanza Presidio della relazione con i clienti, con attenzione alla qualità del servizio Requisiti Appartenenza alle categorie protette Art.1 - L.68/99 Titolo di Studio: Laurea in materie Scientifiche ("Economia" o affini) Almeno 1 anno di esperienza in ruoli commerciali presso istituti bancari Spiccata inclinazione alla relazione con il cliente e orientamento al risultato Energia, motivazione e approccio positivo Conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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