ppMultinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici /p h3Manpower, divisione bBusiness Professional /b cerca permultinazionale del settore bfintech e pagamenti elettronici /bununa bHR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità). /b /h3 pLa risorsa ideale possiede b3-5 anni di esperienza in ambito HR /b, una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale. /p pbSede: /b Milano Centro - Metro Rossabr/bTipologia contrattuale: /b Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33Kbr/bData di inserimento prevista: /b metà/fine settembre /p h3Principali responsabilità /h3 pAttività principali: /p ul liGestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni. /li liGestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. /li liSupporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale. /li liGestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche. /li liConsulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR. /li /ul pAttività secondarie: /p ul liSupporto alle iniziative di compliance e governance HR. /li liGestione e coordinamento dei processi di performance management. /li liSupporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE). /li liCoordinamento delle attività di facility management e servizi generali. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liEsperienza di b3-5 anni /b in ruoli HR Generalist o HR Business Partner. /li liSolida conoscenza dei processi di payroll,



amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente. /li liEsperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations. /li liCapacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità. /li liOttime capacità organizzative, relazionali e comunicative. /li liBuona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR. /li libInglese fluente obbligatorio /b, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali. /li /ul h3Profilo ideale: /h3 ul liApproccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi. /li liEccellenti competenze nella gestione degli stakeholder. /li liPredisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali. /li liDisponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre. /li /ul pSi tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e indipendente, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business. /p pAnnuncio valido fino a: 30-Sep-2026 /p pEsperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità) (Roma)
🏢 Manpower Milano Business Professional
📍 Roma