TXT Group è un provider IT end-to-end internazionale di consulenza per soluzioni software e servizi, che supporta la trasformazione digitale dei prodotti e dei processi core dei clienti. Con un portafoglio software proprietario e una profonda esperienza nei domini verticali, TXT Group opera in diversi mercati, con un'impronta crescente nei settori aerospaziale, aeronautico, della difesa, industriale, governativo e fintech. La Capogruppo TXT e-solutions S.p.A. è quotata presso Borsa Italiana, al Segmento Star (TXT.MI), da luglio 2000. TXT Group ha sede a Milano e ha filiali in Italia, Germania, Regno Unito, Francia, Svizzera e Stati Uniti d'America. **HR RECRUITER**:
TXT Group è alla ricerca di un HR RECRUITER per ampliare il team HR Corporate, che offre un servizio a tutte le company del Gruppo. La risorsa sarà inserita nel dipartimento Recruiting, collaborando strettamente con i responsabili tecnici aziendali e supportandoli nella fase di ricerca e selezione del personale. Sarà inoltre fondamentale l'interazione con gli altri dipartimenti del General and Administration della capogruppo, garantendo una gestione efficace dei clienti interni e un coordinamento fluido tra le diverse aree aziendali. **Principali attività**:
**Comprensione delle richieste del settore Engineering e ICT**: Raccolta e analisi delle Job Description fornite dai responsabili tecnici.
**Screening**: Analisi dei curricula, valutazione dei profili in linea con le richieste della linea técnica. **Intervista telefonica e organizzazione dei colloqui**:
Colloqui HR con relativo feedback da condivedere con la linea técnica.
**Gestione dei dati**: Inserimento e aggiornamento delle informazioni nel Database Allibo
**Attivazione di stage**: Coordinamento di stage curriculari ed extracurriculari in collaborazione con Università o enti esterni.
**Onboarding**: Gestione dell'inserimento dei nuovi dipendenti in azienda, garantendo un’esperienza positiva e integrativa.
**Supporto continuo ai dipendenti**:



Accompagnamento, gestione e supporto costante ai dipendenti.
**Employer branding**: Definizione, organizzazione e partecipazione ad eventi volti a rafforzare l'immagine aziendale come datore di lavoro. **Competenze richieste**:
**Piattaforme di e-recruitment e social-recruitment**: Ottima dimestichezza nell’utilizzo delle principali piattaforme e strumenti di reclutamento online.
**Conoscenza dei mercati IT e Engineering**: Profonda conoscenza delle figure professionali ricercate nei settori IT ed Engineering.
**Pacchetto Office**: Buona padronanza del pacchetto Office, con particolare attenzione a Excel.
**Lingua inglese**: Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco sarà considerata un plus.
**Formazione**: Laurea in campo economico, giuridico o Master in Risorse Umane. **Esperienza richiesta**:
Il profilo ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza nel dipartimento HR di società di consulenza ingegneristica o nella divisione IT/Engineering di società di head hunting. È specializzato nella selezione di profili ingegneristici e tecnico-scientifici di diversa seniority e possiede una profonda conoscenza delle tecniche di reclutamento. La capacità di lavorare in modo autonomo ed efficiente, ma sempre in collaborazione con il team, è fondamentale. **Completano il profilo**:
Spirito di iniziativa e energia
Curiosità e capacità di lavorare in team
Spiccate doti relazionali
Capacità di interfacciarsi con diversi interlocutori a diversi livelli
Gestione di un alto numero di richieste **Cosa offriamo**:
**Contratto a tempo indeterminato**: Un’opportunità stabile e duratura all'interno di un gruppo internazionale in resistente crescita.
Modalità di lavoro Ibrida
**Ambiente giovane e dinamico**: Possibilità di lavorare in un contesto che riconosce e premia le migliori professionalità. Se sei una persona dinamica, con una forte attitudine al lavoro di squadra e desiderosa di crescere professionalmente, unisciti a noi e contribuisci al nostro successo!

📌 HR Recruiter (Città Metropolitana di Milano)
🏢 TXT e-solutions
📍 Città Metropolitana di Milano