**Descrizione azienda**:
WeWorld è un’organizzazione italiana no profit e indipendente che da 50 anni difende i diritti di tutte le persone per costruire un mondo più equo e garantire loro una vita dignitosa, possibilità e un futuro migliore. Lavora in oltre 26 Paesi nel mondo, inclusa l’Italia, con oltre 179 progetti di emergenza, aiuto umanitario e cooperazione allo sviluppo. La sua azione si rivolge soprattutto a donne, bambine e adolescenti, protagoniste e protagonisti del cambiamento in ogni comunità per un mondo più giusto e inclusivo. **Posizione**:
**Ruolo: Coordinatrice/Coordinatore Area Ricerca&Selezione; (R&S;)** **Dipartimento/Area**:Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa **Riporta**:Responsabile di Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa **Sede**:Bologna/Milano - si valuteranno anche altre sedi (lavoro da remoto) **Tipo di Contratto**:Contratto tempo indeterminato **Candidarsi entro**:10/11/2024 **Responsabilità di budget**:no **Responsabilità di staff**:2 **Inizio previsto**:gennaio 2025 **JOB DESCRIPTION** **Principali mansioni e responsabilità** La figura, coordinandosi con la Responsabile di Dipartimento, si occuperà di definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di ricerca e selezione di tutta l'organizzazione, sia in Italia che all'estero. **Principali attività**: - Coltivare solide relazioni con le figure responsabili di linea, guidandole e influenzandole nel processo di selezione per assicurare il rispetto di best practice in termini di qualità e timing, stabilire le priorità delle assunzioni e acquisire una profonda comprensione dei processi lavorativi nazionali e internazionali;
- Definire i corretti canali di acquisizione (nazionali e internazionali),



monitorandone l’efficacia e proponendo eventualmente nuovi tools aggiuntivi;
- Monitorare ed analizzare periodicamente risultati, dati (interni ed esterni) e KPI relativi alle assunzioni per guidare e migliorare costantemente la strategia di selezione e attraction, nonché per gestirne le criticità;
- Collaborare con scuole e università per promuovere l’organizzazione, in linea con la strategia di Employer branding e con la Employee Values propositions;
- Progettare e implementare percorsi di sviluppo interni, con particolare attenzione alle competenze tecniche strategiche;
- Redigere procedure interne di selezione rispondendo dell’applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni) **Requisiti**:
**REQUISITI ESSENZIALI** **Qualifiche e conoscenze**
- Verranno privilegiate lauree ad indirizzo economico e/o umanistico e Master in Human Resources
- Esperienza pluriennale in ruoli di coordinamento e/o Senior Specialist della funzione, presso HQ di organizzazioni strutturate preferibilmente di settore (Cooperazione Internazionale)
- Conoscenza approfondita dei processi di Ricerca e Selezione - e degli strumenti della funzione HR
- Lingue: ottima conoscenza inglese e francese (plus) - buona conoscenza spagnolo e/o portoghese (plus)
- Capacità di pianificazione e di coordinamento di attività e risorse assegnate
- Capacità di influenzare e guidare tutti gli attori coinvolti nel processo
- Forte passione per il settore Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’estero. **Altre informazioni**: - La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03._

📌 Coordinatrice/coordinatore Area Ricerca&selezione (Bologna)
🏢 Weworld Onlus
📍 Bologna