Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell’Area di Business**Electronics **c**erchiamo un/una **Digital Transformation Manager**per la nostra sede di **Roma**via Tiburtina km 12.400. La persona ideale deve aver maturato nel suo percorso professionale un’esperienza in aziende di medio-grandi dimensioni nella Trasformazione Digitale dei processi di Ingegneria per tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dal concept al design, dalla validazione alla produzione fino al supporto logistico), integrando soluzioni e metodologie innovative di digitalizzazione allo stato dell’arte e valorizzando best practices interne, secondo logiche sia di rinnovamento radicale sia di miglioramento continuo, con l’obiettivo di migliorare efficacia, efficienza e qualità degli stessi. L’azienda ha un ruolo primario nel settore dell’elettronica per aerospazio e difesa a livello internazionale con importanti piani di crescita e con un portafoglio prodotti di elevata complessità e varietà tecnologica. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:



- Guidare un’organizzazione di Digital Transformation multi-nazionale che sia in grado di pilotare tutte le aree specialistiche di ingegneria dalla sistemistica alle tecnologie software verso processi che integrino processi e metodologie ad elevato grado di digitalizzazione
- Analizzare e mappare gli attuali processi di engineering individuando tutti i gap verso benchmark di riferimento e predisponendo piani di miglioramento al fine di ottimizzarli come efficacia ed efficienza in un’ottica di trasformazione digitale
- Promuovere in tutte le aree di ingegneria l’utilizzo di processi e metodologie di digitalizzazione monitorandone e verificandone l’utilizzo attraverso specifici KPI, sia identificando nuove iniziative sia utilizzando best practice interne con focus sull’efficacia ed efficienza dei processi, riduzione degli errori e miglioramento della qualità.
- Collaborare con il dipartimento IT indirizzando gli opportuni investimenti nelle soluzioni digitali nei tool di supporto ai processi di ingegneria identificandone i benefici
- Monitorare le evoluzioni tecnologiche nel campo IT e engineering per proporre soluzioni innovative allo stato dell’arte valutandone l’applicabilità alla realtà aziendale **Seniority**: - **Expert**: 3-5 anni di esperienza; **Requisiti tecnici**
- Esperienza significativa (minimo 5 anni) in gestione di progetti di digital transformation di medio-grandi dimensioni focalizzati su processi e integrazione IT/engineering, preferibilmente nel settore aerospazio o difesa a livello internazionale




- Conoscenza dei benchmark dei processi di Digital Transformation a livello internazionale
- Leadership comunicativa con resistente spirito di innovazione ed elevata spinta motivazionale
- Capacità di comprensione di realtà aziendali ad elevata complessità e competenza con varietà di prodotti che hanno anche importanti requisiti di certificazione e di Cyber Security
- Conoscenza approfondita del Product / Program Life Cycle Management in un’ottica di Concurrent Engineering e di tutti i tool che la supportano
- Capacità di interazione interpersonali e di networking in una organizzazione complessa
- Conoscenza di AI, deep learning, Model Driven Engineering, tecnologie IoT, cloud computing, HPC e cyber security applicate ai processi industriali. **Conoscenze linguistiche**
- Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (livello B2). **Altro** **_Come funziona il processo di selezione? _**
- Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo._ **_ Coinvolgimento_**_, _**_valorizzazione delle competenze_**_, cura del _**_benessere _**_e della _**_sicurezza delle persone _**_sono i cardini della nostra cultura aziendale. _
- Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro _**_inclusivo e stimolante_**_, promuovendo attivamente i principi di _**_inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. _**
- Cosa offriamo? _
- **_Retribuzione fissa _**_commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da _**_premialità _**_legate ai risultati di business; _
- **_Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze _**_professionali e delle soft skill; _
- **_Work-Life Balance_**_: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita pr

📌 Digital Transformation Manager (Roma)
🏢 LEONARDO
📍 Roma