ppApri conversazioni con aziende italiane che hanno un problema di sicurezza, infrastruttura o continuità operativa e non sanno ancora a chi chiederlo.
/p pIl tuo lavoro è arrivare prima: capire chi ha senso contattare, farti rispondere, capire se c'è un bisogno reale e passarlo al commerciale giusto.
/p h3CHI SIAMO /h3 pTHUX SYS è un system integrator italiano tra i principali operatori IT a livello nazionale: oltre trent'anni a progettare, gestire e proteggere infrastrutture e dati aziendali, con un team 100% interno e certificato: nessun outsourcing, nessun intermediario.
/p pLavoriamo su quattro fronti: cybersecurity (SOC e NOC presidiati H******, VA/PT, Red Blue Team, threat intelligence, MDR), IT compliance e consulenza legale (NIS2, DORA, GDPR, ISO /p p*****, con una divisione legale interna), cloud e data center (private, hybrid e public cloud su tre datacenter Tier IV in Lombardia) e servizi gestiti.
INXPECTOR, la nostra piattaforma proprietaria di security e observability basata su AI, nasce da qui.
/p pI nostri clienti sono PMI e aziende enterprise, trasversali per settore ma con una forte concentrazione su ambiti regolamentati, incluse realtà vigilate da Banca d'Italia.
Sede a Pioltello, in provincia di Milano, in modalità mista /p h3COSA FARAI /h3 ul libCostruisci /bliste di account in target usando lead DB e LinkedIn Sales Navigator, partendo dai criteri ICP che definiamo insieme.
/li libIndividui /ble persone giuste dentro l'azienda: chi decide sulla sicurezza, chi gestisce l'infrastruttura, chi ha il budget.
/li libContatti /bquesti profili con sequenze multicanale(email, LinkedIn, telefono)usando la piattaforma di sales engagement.
/li libQualifichi /bchi risponde: capisci situazione attuale, priorità, tempistiche e ruolo dell'interlocutore.
/li libFissi /bil meeting e lo passi all'account di riferimento, con una nota di consegna che gli permetta di arrivare preparato.
/li libAggiorni /bil CRM Zucchetti su ogni contatto, esito e passaggio di stato.




Senza questo il resto non esiste.
/li libPresenti /bogni settimana i tuoi numeri: contatti fatti, risposte, meeting fissati, meeting accettati, cosa ha funzionato e cosa no.
/li /ul h3COSA CERCHIAMO /h3 ul libCuriosità che diventa domande.
/bIn colloquio ci chiederai come funziona il nostro lavoro, non solo cosa offriamo.
/li libTolleranza al no.
/bSu dieci contatti, otto non rispondono.
Ci interessa capire come reagisci quando qualcosa non funziona per settimane.
/li libScrittura chiara.
/bSai scrivere tre righe che una persona impegnata legge fino in fondo.
Lo verifichiamo in prova.
/li libOrdine.
/bTieni traccia di quello che fai.
Se ti chiediamo cosa hai fatto martedì scorso, sai rispondere.
/li libVoglia di stare al telefono.
/bChiamare qualcuno che non ti aspetta non ti blocca.
/li libCapacità di ricevere una correzione.
/bTi riscriviamo un messaggio e tu ci chiedi perché, non ti scusi.
/li /ul h3Cosa NON ti chiediamo /h3 pNon ti chiediamo esperienza nel ruolo.
Zero.
Se non hai mai fatto sviluppo commerciale, va bene.
/p ul liNon ti chiediamo un portafoglio clienti.
/li liNon ti chiediamo competenze tecniche di cybersecurity o sistemistica: quelle te le diamo noi.
/li liNon ti chiediamo una laurea specifica, né certificazioni.
/li liNon ti chiediamo di aver già usato un CRM o uno strumento di sales engagement.
/li /ul pValutiamo come ragioni e come lavori, non cosa c'è scritto nel CV.
/p h3NICE TO HAVE /h3 pNessuno di questi punti è bloccante.
Se non ne hai nessuno, candidati comunque.




/p ul liAver lavorato a contatto con il pubblico o al telefono, in qualsiasi settore.
/li liInteresse personale per tecnologia, informatica o sicurezza.
/li liInglese scritto sufficiente a leggere documentazione tecnica.
/li liEsperienza in contesti dove i risultati venivano misurati con numeri.
/li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 pbContratto: /bCCNL Commercio e Terziario.
Valutiamo sia tempo indeterminato sia apprendistato, in base al tuo profilo.
/p pbRAL: /b************* € lordi annui.
Il posizionamento nel range dipende da livello linguistico, autonomia dimostrata in fase di selezione e inquadramento contrattuale.
/p pbVariabile: /blegato a obiettivi condivisi.
/p pbBuoni pasto: /b5 € per ogni giorno di presenza.
/p pbIbrido: /bi giorni in sede si definiscono insieme, in base alla distanza da Pioltello e al tuo grado di autonomia.
Nei primi mesi la presenza è più alta, perché si impara stando vicino a chi lavora.
/p pbFormazione: /baffiancamento strutturato con l'Head of Sales Alliance, sessioni con il team tecnico e con il SOC, revisione periodica delle tue call e dei tuoi messaggi.
/p pbStrumenti: /bCRM Zucchetti, piattaforma di sales engagement, lead database, LinkedIn Sales Navigator.
/p pbRiporto: /bHead of Sales Alliance.
/p h3Formazione /h3 pTi insegniamo un metodo di lavoro internazionale consolidato e adattato al mercato europeo e italiano.
Affiancamento strutturato con l'Head of Sales Alliance, sessioni con il team tecnico e con il SOC, revisione periodica delle tue sequenze /p h3PARITÁ DEI TRATTAMENTI /h3 pValutiamo le candidature per quello che la persona sa fare e per come lavora.
Genere, età, orientamento, origine, disabilità e convinzioni personali non entrano nella valutazione, in linea con il D.Lgs.
******** e la L. ********.
/p pSe hai bisogno di un adattamento durante il processo di selezione, scrivicelo: lo organizziamo.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Bdr – Italia (Bardi)
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