ppIl nostro cliente è una realtà italiana di primario standing, caratterizzata da un contesto organizzativo strutturato e moderno, che sta rafforzando le proprie funzioni di staff a supporto dello sviluppo aziendale.
/p h3Il ruolo /h3 pInserita all'interno della Direzione Risorse Umane, la Risorsa contribuirà all'erogazione dei servizi HR ai dipendenti della Società attraverso il presidio dei processi amministrativi di riferimento.
/p h3Responsabilità principali /h3 ul liGestione degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro nei diversi CCNL (assunzioni, cessazioni, presenze/assenze, malattie, infortuni, assunzioni obbligatorie).
/li liGestione delle attività relative al ciclo paga (controllo cedolini, comunicazioni e gestione dei rimborsi dei fondi previdenziali e assicurativi, note spese, anticipi TFR cessioni del quinto, home banking, f24, debiti verso terzi, aggiornamento anagrafiche, flussi informativi, contributi welfare aziendale, prospetti accantonamento e riconciliativi) /li liAnalisi ed elaborazione delle singole voci di costo del lavoro delle diverse articolazioni della struttura organizzativa, nei suoi diversi scenari (piano industriale, budget, forecast) /li liCompilazione di indagini, questionari, dichiarazioni annuali e reportistica su tematiche relative alla gestione del personale (organico, lavoro ordinario e straordinario, assenteismo, ferie e permessi, lavoro agile etc.)



/li liGestione della programmazione e dell'operatività relativa alla copertura dei servizi di accoglienza e presidio delle sedi aziendali, interagendo con i dipendenti incaricati del servizio, i referenti interni delle aree aziendali ed i fornitori esterni /li liGestione, attraverso il coordinamento con le altre figure garanti della sicurezza preposte al rispetto della normativa antiinfortunistica, degli adempimenti in carico all'Area in tema di salute e sicurezza sul lavoro ex.
d. lgs.
***** (sorveglianza sanitaria, formazione, informazione e addestramento etc.) /li liGestione del processo amministrativo di acquisto di beni e servizi per l'Area Risorse Umane e Servizi Generali in conformità al Regolamento Acquisti aziendale ed alla procedura di ciclo passivo, assicurando le entrate merci sui gestionali dedicati necessarie per le chiusure contabili.
/li liLaurea magistrale in discipline economiche o umanistiche.
/li liAlmeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende complesse e strutturate, con servizi HR moderni ed evoluti.
/li liConoscenza della suite Microsoft e dei principali applicativi HR. /li /ul h3Dal punto di vista personale /h3 ul liCapacità di gestire relazionali formali con adeguato standing /li liAttitudine al lavoro in team su tematiche anche multidisciplinari /li liPuntualità, precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività.
/li liCapacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze.
/li liRiservatezza e affidabilità.
/li /ul pHuman Value garantisce la pari occasione (L. ******).
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Hr Services & Administration Specialist (Lazio)
🏢 Human Value
📍 Lazio