DEVUP TIPS L'azienda
Riprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti Sp A, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un robusto orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità.
Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.
Il tuo impatto Avrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.
Le tue responsabilità
Guidare lo sviluppo organizativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.
Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.
Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.
Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.
Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.
DEVUP SEARCH Ti invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,



nel quale sono riportati nel dettaglio:
requisiti di ammissione;
lauree triennali e magistrali ammesse;
esperienza professionale minima richiesta;
modalità di partecipazione.
THE VALUE OF THE WORK Come previsto dall'avviso
Contratto a tempo indeterminato - CCNL Gas-Acqua
Inquadramento 8° livello
RAL €****** + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €*****
A regime di norma 2 giorni di smart working a settimana
Orario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.
Candidatura Le candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo entro le ore ***** del 25 agosto ****, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo
domanda di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata;
documento d'identità (obbligatorio);
curriculum vitae (obbligatorio);
Modello A (obbligatorio).
L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D. Lgs.
******** (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D. Lgs.
********, dal D. Lgs.
******** e dal D. Lgs.
******* in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.

📌 As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane [Ral 45-50K] (Forlì)
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