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/i /ppstrongINTRODUZIONE AL RUOLO /strong /ppLa risorsa sarà inserita all'interno della funzione strongHRO (Human Resources Organization) /strong di Sede e opererà presso la filiale di destinazione, riportando gerarchicamente al strongBranch Manager /strong.
/ppIn stretta sinergia con la Direzione di Filiale, la figura garantirà il pieno supporto HR ai progetti presenti sul territorio di competenza, gestendo a livello locale tutti i processi HR e di strongPeople Development (PD) /strong.
Assicurerà inoltre la totale conformità delle attività con le politiche aziendali di gestione del personale e con la legislazione locale.
/ppIl ruolo rappresenta un strongpunto di raccordo fondamentale /strong tra le esigenze operative della filiale, il personale espatriato e le funzioni HR Corporate.
/ppstrongRESPONSABILITÀ PRINCIPALI /strong /pullistrongMobilizzazione e Onboarding Expat: /strong Garantire il supporto operativo per l'ingresso e l'integrazione del personale espatriato, coordinando l'iter per visti, trasferimenti, turnazioni e alloggi in sinergia con l'Ufficio Viaggi e l'HRO Corporate.
/lilistrongGestione Timesheet Presenze: /strong Supervisionare la corretta preparazione e l'invio dei itimesheet /i per il personale strongOCN (Other Country Nationals) /strong assegnato alla filiale.
/lilistrongInterfaccia Corporate:
/strong Interfacciarsi regolarmente con le funzioni HRO e PD di Gruppo per la gestione delle attività relative al personale iwhite collar /i (sia espatriato che locale).
/lilistrongRecruiting Sourcing Locale: /strong Coordinare lo staff HR di filiale nella supervisione delle attività di ricerca e selezione del personale locale per i vari progetti d'area.
/lilistrongProcessi Procedure HR: /strong Implementare, sviluppare o adeguare i processi HR per la iBranch /i di riferimento, garantendone l'allineamento con le linee guida aziendali.
/li /ulpstrongREQUISITI E COMPETENZE /strong /pullistrongEsperienza: /strong Comprovata esperienza nella gestione operativa delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti internazionali, strutturati o di cantiere/progetto (iEPC, Engineering, Construction, Oil Gas, ecc. /i).
/lilistrongCompetenze Tecniche: /strong Solida conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche HR per la gestione della mobilità internazionale e degli espatriati.
/lilistrongCapabilities Operative: /strong Resistente attitudine al coordinamento di processi complessi (onboarding, pratiche per visti/permessi) e gestione di diverse categorie contrattuali (iWhite Collar, Blue Collar, OCN /i).
/lilistrongGestione Team: /strong Capacità di coordinamento e guida dello staff HR locale presente in filiale.
/lilistrongLingue: /strongstrongOttima conoscenza della lingua inglese (B2/C1) /strong, scritta e parlata, indispensabile per il costante interfacciamento con gli uffici esteri e il personale internazionale.
/li /ulbrpSettore: Ingegneria /ppRuolo: Risorse umane /ppCCNL applicato: METALMECCANICA - Industria /ppRAL: /ppSalario mensile lordo: EUR **** - EUR **** /ppData di assunzione: 01/10/2026 /ppTipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato /ppInquadramento: Impiegato /pbr/p #J-*****-Ljbffr
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