Azienda italiana altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.
Principali responsabilitàIl/La Talent Acquisition Business Partner riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità: - Previsione, monitoraggio e coordinamento delle assunzioni,
Essere un partner strategico per comprendere i requisiti di business e tradurli in una strategia di acquisizione dei talenti di successo,
Gestire il processo di reclutamento end-to-end, dal brief iniziale per l'hiring manager alla fase di negoziazione dell'offerta e di on-boarding,
Condividere gli insight sulla domanda di assunzione discutendo i requisiti di assunzione attuali e futuri,
Sulla base delle esigenze aziendali, definire le esigenze di carriera iniziale,
Revisione e miglioramento delle attività di on-boarding.




Principali caratteristiche richieste- Laurea in discipline Umanistiche, Economia, Giurisprudenza, Psicologia,
Almeno 3 anni di esperienza lavorativa nell'area Talent Acquisition
Capacità di lavorare in autonomia,
Robusto capacità decisionale e pensiero critico,
Ottime capacità di collaborazione
Spiccate capacità analitiche e di gestione dei progetti
Ottima conoscenza della lingua inglese,
Conoscenza del Pacchetto Office.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03._

📌 Talent Acquisition Partner Perugia
🏢 HUNTERS GROUP
📍 Perugia