Job Description: Closer to Space, closer to the Future: entra in Telespazio! Telespazio, joint venture tra Leonardo (67%) e Thales (33%), è un leader globale nel settore delle soluzioni e servizi satellitari. Fondata in Italia nel 1961 e con sede centrale a Roma, l'azienda fa parte della Space Alliance, una collaborazione strategica con Thales Alenia Space, che offre una vasta gamma di servizi spaziali avanzati. Con oltre 3.300 professionisti distribuiti tra le sue filiali in Europa e America Latina, Telespazio gestisce una rete internazionale di Centri Spaziali e Teleporti, fornendo soluzioni innovative per Servizi di Geoinformazione, Sistemi e Operazioni Satellitari e Comunicazioni Satellitari.
- Unisciti a noi mentre continuiamo a superare i confini del possibile nello Spazio_._
- La risorsa si occuperà delle seguenti attività:_- Supportare l’Identificazione e la valorizzazione dei talenti aziendali attraverso le politi che di gestione, sviluppo e formazione a loro dedicate- Supportare la definizione e l’implementazione di sistemi di valutazione e mappatura delle risorse (performance, potenziale, professionalità, ecc.), al fine di indirizzare le azioni del management e fornire un supporto decisionale per il turnover del personale manageriale e di staff- Supportare l’Identificazione di possibili percorsi di carriera, piani di sviluppo e piani di successione al fine di assicurare un'efficace copertura di tutti i ruoli chiave dell'organizzazione e supportare il turnover del management- Supportare la definizione e la gestione dei piani di sviluppo predisponendo una roadmap di crescita dei ruoli per offrire concrete opportunità attraverso mobilità interna (orizzontale/verticale)- Collaborare alla definizione di linee guida e politiche in materia di vantaggi e supportare la gestione della delivery dei processi di compensation- Analizzare i dati retributivi interni e di mercato ed elaborare benchmark qualitativi/quantitativi per le retribuzioni a supporto delle scelte manageriali e delle revisioni salariali- Individuazione di KPI nell’implementazione dei processi HR e reportistica a supporto del processo decisionale
- Titolo di studio e Seniority_- Laurea specialistica e master in gestione risorse umane (plus)- Esperienza pregressa certificata in restituzione di assessment di potenziale- Esperienza pregressa di almeno 5/7 anni in ruoli HR di sviluppo e compensation in organizzazioni complesse
- Competenze tecniche e IT_ Ottima conoscenza pacchetto office Si considera un plus la conoscenza del sistema informativo Workday
- Soft skills_- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi- Proattività e doti relazionali e di comunicazione- Capacità di analisi- Flessibilità- Gestione del tempo e delle urgenze- Teamworking- Proattività- Conoscenza fluente della lingua inglese Cosa offriamo: un ambiente di lavoro dinamico stimolante e positivo colleghi competenti e collaborativi, con i quali potrai confrontarti e mettere a fattor comune le reciproche conoscenze possibilità di esprimere il tuo talento in un contesto ambizioso, in forte crescita e orientato alla centralità delle risorse umane
- Lavoro ibrido (in sede e a distanza)
- Assicurazione sanitaria integrativa
- Buoni pasto, mensa aziendale e programmi di welfare per i dipendenti
- Accesso gratuito alla piattaforma di formazione online con corsi delle migliori Università
- Opportunità di svolgere esperienze internazionali Seniority: Primary Location:
IT - Roma - Via Tiburtina, 965 Additional Locations: Contract Type:
Permanent Hybrid Working:

📌 HR Talent Development and Compensation Specialist/partner (Tiburtino)
🏢 Leonardo
📍 Tiburtino