Siamo alla ricerca di un **Responsabile HR**da inserire nel nostro team! **Il ruolo del Responsabile HR**:
Cerchiamo una persona esperta, strategica e appassionata, capace di guidare i processi HR in modo flessibile e orientato ai risultati, contribuendo con competenze consolidate alla crescita e al benessere della nostra azienda. **Perché unirti a noi?**: - Perché siamo un’agenzia con obiettivi di crescita importanti
- Perché lavoriamo con importanti brand e aziende di settori differenti che regalano continue sfide e stimoli
- Perché ci prendiamo cura delle persone
- Perché abbiamo già pronto un piano di inserimento e di crescita per te
- Perché ti garantiamo un percorso di formazione personalizzato
- Perché troverai un ambiente di lavoro partecipativo e stimolante
- Perché prevediamo premialità sui risultati ottenuti
- Perché ci piace anche divertirci insieme, organizzare attività di team building e non prenderci troppo sul serio
- Perché potrai lavorare alcuni giorni in modalità remote working **Quali responsabilità ti affideremo?**: - Implementare e gestire processi HR chiave: recruiting, onboarding, valutazione delle performance, formazione, piani di carriera, sistemi premianti, welfare aziendale e monitoraggio del clima aziendale.
- Garantire la compliance normativa, inclusa l’applicazione del CCNL e delle leggi giuslavoristiche.
- Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle risorse e delle decisioni contrattuali.
- Gestire i processi di cessazione del personale, analizzando le cause di turnover e proponendo soluzioni di retention.
- Progettare e aggiornare le job descriptions, il modello di competenze e l’organigramma aziendale.




- Redigere report HR e fornire analisi strategiche al CEO.
- Garantire il budget del personale, incluso il piano di assunzioni, promozioni, interventi retributivi e trasformazioni contrattuali, monitorandone il rispetto e gestendo eventuali scostamenti. **Quali saranno le tue principali mansioni?**: - Coordinarti con il CEO e i responsabili aziendali per garantire un’efficace pianificazione e gestione delle risorse.
- Sviluppare piani di formazione annuali e gestire i relativi interventi, selezionando fornitori e monitorandone l’efficacia.
- Gestire il processo di recruiting dalla definizione dei profili alla negoziazione contrattuale, anche avvalendoti di partner esterni.
- Curare l’onboarding dei nuovi assunti, assicurando un inserimento fluido e coinvolgente.
- Monitorare e migliorare il sistema di incentivazione aziendale, proponendo soluzioni innovative per compensation e benefits.
- Supervisionare eventi aziendali, team building e attività volte a migliorare l’engagement. **Cosa ti chiediamo?**: - Esperienza consolidata nel ruolo di Responsabile HR o Temporary Manager.
- Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica e dei processi HR.
- Capacità di analisi e redazione di budget del personale.
- Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving.
- Flessibilità e capacità di adattarti a un contesto dinamico. **Completano il profilo**: - Capacità di leadership e mentoring per supportare la crescita del team.
- Attitudine al lavoro per obiettivi e orientamento ai risultati.
- Approccio proattivo e capacità di proporre soluzioni innovative.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e in progetti di trasformazione organizzativa. **Sede di lavoro: Valbrembo (BG) + remote working**:

📌 Responsabile HR (Posizione Solo Per P.iva) (Valbrembo)
🏢 OTO Agency
📍 Valbrembo