Siamo alla ricerca di un HR People Development altamente motivato e appassionato per sviluppare e gestire strategie in diverse aree chiave delle Risorse Umane. Questa figura risponderà alla Direttrice del personale e avrà un ruolo fondamentale nell'affermare l'azienda come un "best place to work", promuovendo il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti attraverso un approccio strategico e innovativo. Responsabilità principali: - Employer Branding: Sviluppare e implementare strategie per posizionare l'azienda come uno dei migliori ambienti di lavoro. Collaborare con il marketing per promuovere i valori aziendali e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso eventi e programmi di riconoscimento. Gestire il processo di onboarding dei nuovi dipendenti.
- Compensation & Benefits: Ottimizzare la struttura retributiva e i benefits, garantendo competitività e allineamento con gli obiettivi aziendali. Proporre soluzioni innovative per attrarre e trattenere i talenti. Gestire la piattaforma welfare e coordinare eventi aziendali.
- Learning & Development: Creare e gestire programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze e della leadership. Implementare programmi di mentoring e coaching, e monitorare la crescita professionale dei dipendenti.
- Performance Management: Sviluppare un processo di gestione delle performance che allinei gli obiettivi aziendali e individuali. Supportare i manager nel fornire feedback e gestire le performance. Gestire il processo MBO e l'integrazione con lo crescita professionale.
- Supporto Bilancio ESG: Collaborare nella gestione del bilancio ESG,



con focus su politiche HR relative a sostenibilità e responsabilità sociale. Requisiti necessari: - Esperienza: Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, in posizioni che coprano le aree di Employer Branding, Compensation & Benefits, Learning & Development e Performance Management.
- Competenze: Conoscenza approfondita delle best practices HR, delle normative retributive e dei benefits, nonché dei processi di gestione delle performance.
- Comunicazione: Eccellenti capacità di comunicazione e relazione, con esperienza nella gestione di stakeholder interni ed esterni.
- Ottima conoscenza office, in particolare Excell.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno un B2/C1 certificato)
- Leadership: Capacità di lavorare in modo indipendente e di guidare iniziative trasversali all'interno dell'organizzazione.
- Orientamento al risultato: Proattività e capacità di raggiungere obiettivi complessi in modo tempestivo e con un forte impatto positivo sull'organizzazione.
- Residenza a Verona. La retribuzione e l'inquadramento contrattuale saranno commisurati all'esperienza e alle competenze.
- Con la rete di uffici più estesa in Spagna, etalentum è leader nella Ricerca e Selezione di personale qualificato. Grazie alla nostra profonda conoscenza del mercato locale, garantiamo un accompagnamento costante e un'assistenza di prim'ordine in ogni fase del processo di recruiting._
- etalentum è un brand di etalentum Selección S.L che opera in Italia tramite Top Talents S.r.l. Agenzia per il lavoro autorizzata con protocollo MLPS.REG.DD.0000295 del 27/08/2024._ Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

📌 HR People Development (Verona)
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