Il nostro cliente, azienda leader nel settore dell’edilizia, specializzata nella gestione di grandi cave, nell’esecuzione di gallerie e nella realizzazione di pozzi. In un’ottica di rafforzamento della propria struttura HR, ci ha incaricati di ricercare un/una:
**Recruiting & Talent Manager** La figura, riportando direttamente a un membro del Consiglio di Amministrazione e coordinando una risorsa, avrà un ruolo strategico nella Talent Acquisition e nella gestione di alcuni processi HR trasversali. **Attività principali**:
Talent Acquisition & Employer Branding
- Gestione autonoma dei processi di recruiting (profili tecnici, operativi e manageriali).
- Mappatura di mercato e attivazione di canali diretti di ricerca (LinkedIn, eventi di settore, networking).
- Coordinamento con i responsabili di funzione per analisi dei fabbisogni e piani di inserimento/successione.
- Proposta di iniziative di employer branding e sviluppo della talent pipeline a livello nazionale e internazionale. People Development & Clima Organizzativo
- Coordinamento di indagini sul clima aziendale e proposta di iniziative di miglioramento.
- Gestione della formazione interna (trasversale e manageriale) in sinergia con il responsabile SGI per la formazione técnica.
- Supporto allo sviluppo di percorsi di carriera e alla definizione dei bisogni formativi. Processi HR e Internazionalizzazione
- Supervisione della contrattualistica e gestione rapporti con l’ufficio paghe esterno.
- Coordinamento della rilevazione presenze e analisi/gestione dei benefit aziendali.
- Supporto alla Direzione nell’avvio di nuove filiali estere con il supporto di consulenti locali.
- Definizione e monitoraggio di KPI HR (retention, posizioni aperte, performance formative).
- Progettazione e gestione di sistemi di incentivazione e welfare aziendale.
- Promozione di una comunicazione interna efficace per rafforzare coesione, motivazione e cultura aziendale. **Requisiti**: - Laurea triennale o magistrale (la laurea in Giurisprudenza è un plus).
- Almeno 3-4 anni di esperienza in ruoli HR con focus su selezione e sviluppo.
- Preferibile background in aziende del settore edilizia o industriale.
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).
- Inglese fluente; gradita la conoscenza di una seconda lingua.
- Disponibilità a trasferte occasionali sul territorio nazionale/estero (max 2-3 giorni al mese).
- Automunito/a. **Soft Skills richieste**: - Autonomia, pianificazione e precisione.
- Attitudine al lavoro in team e al coordinamento di risorse.
- Spirito di iniziativa e coinvolgimento.
- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione. **Sede**:Provincia di Bergamo **Contesto**: Dinamico, in crescita, con reali occasione di sviluppo professionale. Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Retribuzione: €40.000,00 - €45.000,00 all'anno Istruzione: - Laurea triennale (Obbligatorio) Esperienza: - HR : 3 anni (Obbligatorio)
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.