Cosa farai concretamente?
- Gestione annunci: pubblicazione e monitoraggio sui principali portali (LinkedIn, Indeed, ecc.).
- Screening & Telefonate: filtro dei CV e primo contatto telefonico (per capire subito motivazione e attitudine).
- Agenda: organizzazione dei colloqui e follow-up costante con i candidati.
- Supporto al Team: affiancamento ai recruiter senior per imparare a gestire l'intero processo di selezione.
- Recruiting 2.0: ottimizzazione costante delle fonti per trovare i profili migliori.

Chi cerchiamo?
- Esperienza: hai lavorato almeno 6-12 mesi (settore vendite, assistenza clienti o comunque a contatto con il pubblico).
- Grinta: sei una persona veloce, organizzata e ti piace lavorare per obiettivi.
- Digital: usi social e strumenti digitali con naturalezza.

Cosa offriamo?
- Compenso: 1.200€ netti/mese (40h settimanali) + bonus team basati sui risultati.




- Formazione: training on-the-job costante (diventerai un professionista del recruiting).
- Strumenti: Smartphone e PC aziendale.
- Atmosfera: zero burocrazia inutile e merito riconosciuto.
- Contratto: la formula contrattuale è un full time di 40 ore, dal lun al ven (09:00-18:00) e sarà valutata la soluzione più idonea in base all'esperienza del candidato/a (si valuta sia stage che apprendistato entrambi con formula iniziale di 6 mesi più eventuale stabilizzazione successiva)

Sede: Bologna (in presenza)

Inserimento: Settembre 2026

Annuncio rivolto a candidati di ambo i sessi (L.903/77) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03).

📌 Junior Talent Acquisition profili commerciali (Bologna)
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📍 Bologna