Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un\una: Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNE
RLa risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una
HR Business Partne r che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione.
La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services Principali Valori Azienda
li Innovazione contin ua Crescita professiona le Inclusione e rispet mma Riporto al CFO/HR Mana litàSupportare l'HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziend ali; Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ru oli; Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione este rne.
Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibil ità; Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle pers one; Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziend ale; Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclus ivo; Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse inte rne; Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche ills)Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche,



Psicologia del Lavoro o percorsi af fini; Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist, HRBP o Human Resources Manage ment; Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industr iali; Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansio nari; Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligat oria; Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanz iata; Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibi lità; Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboar ding; Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Power P oint; Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e par kills)Comunicazione efficace e capacità relaz ionali Pianificazione e organizz azione Proattività e adatta bilitàPensiero ana lata.
Abilità Personali (Soft S
nt ratto Sede di
lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianz a
(MB): Orario di lavoro e work life
balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:********:00.
Tipologia contr attuale: Tempo indeterminato, CCNL Metalmeccani co PMI Pacchetto retributivo a
budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla pos izione.
Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da ****** a 43 8 euro.
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU ********) pubblicata sul sito Etjca S.p. A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del ***********)

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