LHH Recruitment Solutions offre l’opportunità di entrare a far parte di una realtà solida e strutturata, attiva nella distribuzione di ricambi e componenti per i settori refrigerazione, riscaldamento e termoidraulico.
Per rafforzare il team commerciale, siamo alla ricerca di Tecnico Commerciale di zona con focus sul segmento Refrigerazione, che opererà sul territorio del Triveneto, facendo capo alla Filiale di Verona.
A diretto riporto del Capo Area, la figura selezionata avrà un ruolo chiave nello sviluppo e consolidamento del business, collaborando attivamente con il team commerciale di zona.
Responsabilità La risorsa inserita avrà le seguenti responsabilità:
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti B2B (installatori, manutentori, operatori del settore);
- Identificazione di nuove opportunità di business e acquisizione nuovi clienti;
- Consulenza tecnica e commerciale su componenti per la refrigerazione;
- Attività di cross-selling in sinergia con i colleghi per soluzioni integrate in ambito HVAC;
- Negoziazione di offerte e accordi commerciali, in linea con le strategie aziendali;
- Promozione dei prodotti e presidio del mercato, garantendo elevati livelli di soddisfazione del cliente.
Profilo Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
- pregressa esperienza nella vendita di prodotti tecnici, con preferenza sulla provenienza dal settore HVAC,
in particolar modo sul segmento della refrigerazione;
- rappresenta carattere preferenziale l’esperienza maturata in contesti distributivi strutturati;
- capacità di lavorare in modo metodico, orientato al cliente e con approccio pragmatico e solare;
- disponibilità a presidiare il territorio assegnato.
Sede di lavoro : Full Remote – facendo riferimento alla Filiale di Verona e alle altre presenti sul Triveneto
Si offre
- Inserimento diretto in un’azienda riconosciuta nel settore;
- Percorso di onboarding e formazione dedicata;
- Ruolo strategico nello sviluppo della linea refrigerazione;
- Retribuzione composta da:
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.