La risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo commerciale del portafoglio clienti, con focus sulla vendita di servizi e soluzioni consulenziali. Il ruolo combina competenze commerciali e consulenziali, con l’obiettivo di offrire un’esperienza cliente di alto livello e massimizzare le opportunità di business.

Responsabilità La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività
Gestire le lead interne
Gestire e sviluppare relazioni con clienti acquisiti e prospect
Analizzare le esigenze del cliente e proporre soluzioni personalizzate
Condurre trattative commerciali fino alla chiusura del contratto
Monitorare il mercato e individuare nuove opportunità di vendita
Collaborare con marketing e post-vendita per garantire un’esperienza cliente eccellente
Gestire il ciclo di vendita completo: dalla lead generation al follow-up post vendita
Raggiungere e superare gli obiettivi di fatturato e marginalità
Aggiornare costantemente il gestionale con informazioni commerciali e attività svolte

Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :
Esperienza in ruoli commerciali (preferibilmente nei settori mobilità, servizi, servizi finanziari, assicurazioni, automotive, noleggio, prodotti B2C)




Ottime capacità di negoziazione e gestione del cliente
Spiccate capacità comunicative e relazionali
Resistente orientamento al risultato e al raggiungimento degli obiettivi
Buone competenze digitali e utilizzo di CRM

Completano Il Profilo
Approccio consulenziale alla vendita
Capacità di comprendere e mettere al centro le esigenze del cliente
Problem solving
Capacità di pianificazione e gestione del tempo
Capacità analitiche e commerciali

Proponiamo
Tempo indeterminato
Livello: 3° - 4° – CCNL

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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