pImportante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura di /ppLa risorsa, inserita all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HR Administration Reporting, avrà il compito di supportare i processi decisionali ed organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale. /ppPrincipali responsabilità: /pulliElaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in stretta collaborazione con l’HR Administration e i Controller /liliMonitorare le spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendo eventuali azioni correttive /liliDefinire, in collaborazione con i Responsabili HR,



i principali KPI’s /liliFornire alla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazione dei report direzionali /liliPartecipare ai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR /liliUtilizzare e valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione, l’analisi e la presentazione dei dati /li /ulpPer questa posizione si ricerca: /pulliLaurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini /liliEsperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione /liliConoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione /liliOttima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence /liliBuona conoscenza della lingua inglese /li /ulpL’azienda offre: /pulliContratto a tempo indeterminato /liliInquadramento in base alle esperienze maturate /li /ul #J-18808-Ljbffr

📌 /55 - HR ANALYST (Treviso)
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