pImportante azienda che opera nel settore dell’edilizia, con vari plant produttivi in Italia e all’estero, ci ha incaricato di ricercare, per un ampliamento della Direzione Risorse Umane, una figura di /ppLa posizione si colloca a diretto riporto dell’HR Manager Industrial e avrà il compito di supportare la gestione organizzativa ed operativa degli stabilimenti produttivi italiani. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliAffiancare i Responsabili di Stabilimento nella gestione quotidiana delle attività /liliPresidiare le situazioni complesse e le eventuali conflittualità /liliMonitorare e gestire il processo on boarding e off boarding (dimissioni, cessazioni, exit interview etc.) /liliGarantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristiche /liliCollaborare con i Responsabili di Stabilimento nella pianificazione degli organici, monitorando i fabbisogni, i costi del personale e in generale tutti i processi HR /liliPresidiare i principali processi HR su base annuale (performance, salary review, MBO, programmazione etc.)
/liliFornire supporto su tematiche contrattuali e giuslavoristiche /liliSupportare l’HR Manager Industrial nelle tematiche di natura sindacale e curare le relazioni con le rappresentanze sindacali di sito /liliCurare gli aspetti di comunicazione interna /li /ulpRequisiti richiesti: /pulliLaurea preferibilmente in discipline economiche o giuridiche /liliEsperienza consolidata in ruoli di Hr Generalist/Specialist o Business Partner maturata in aziende manifatturiere /liliBuona conoscenza dei principali processi HR (talent acquisition, on boarding, performance, compensationbenefits, diritto del lavoro) /liliCapacità di comunicare in modo esplicito ed efficace con interlocutori diversi e su diversi livelli organizzativi /liliResilienza, affidabilità e capacità di gestione dello stress /liliDisponibilità a brevi trasferte nei vari plant produttivi /li /ul #J-18808-Ljbffr
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