ppLa persona che firmerà ogni organigramma, mansionario e rituale di Yakkyo nei prossimi due anni oggi non lavora ancora qui. /ppYakkyo S.p.A., società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali. Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé. /pulliMilano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico azienda /liliFull time | Riporto diretto al CEO /liliRAL € + stock grant al passaggio a Chief People Officer /liliTicket restaurant + assicurazione sanitaria integrativa /li /ulpLa funzione People in Yakkyo non esiste. La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati, niente strumenti scelti da altri. Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta. /ppIl risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l'azienda che funziona per ruoli. /ph3Il perimetro /h3pIl team italiano, circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina. Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no. /ph3Il ruolo /h3ulliStruttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence. Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COO /liliGovernance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributiva /liliComunicazione: canali scritti e non aggirabili, con escalation che risolvono i problemi dove nascono /liliCiclo delle persone: selezione,



inserimento, crescita, formazione /liliKPI, OKR e incentivi: le persone giuste premiate per le cose giuste /liliClima: riunioni che decidono, rituali che uniscono two sedi, conflitti intercettati prima che diventino organizzativi /liliMilano: la sede oggi non ha presidio organizzativo. Dal primo giorno, la sua struttura sei tu /li /ulh3Il profilo ideale /h3ulli5-8 anni nella funzione People, con almeno un ciclo completo passato a costruirla o ricostruirla in aziende tra le 15 e le 100 persone /liliSai mostrare, con documenti e numeri, cosa hai costruito e cosa funziona ancora senza di te /liliLeadership conquistata su persone che non ti hanno scelto, in parte a distanza /liliMetodo documentale: tutto ciò che tocchi esce scritto e misurabile /liliItaliano fluente + inglese competente /li /ulh3Non candidarti se /h3ulliHai amministrato funzioni già esistenti e ti serve un processo da seguire /liliIl primo mese senza niente ti spaventa invece di attrarti /liliPreferisci mediare i conflitti piuttosto che risolverli alla radice /liliRAL €50-60k secondo esperienza, con obiettivi trimestrali su un orizzonte di 18-24 mesi /liliTicket restaurant e assicurazione sanitaria integrativa /liliBudget di funzione dal primo trimestre /liliEvoluzione verso il ruolo di Chief People Officer, con stock grant in azioni YKY al conferimento del titolo: la struttura che costruisci la detieni anche come azionista, e il calendario lo detti tu /li /ulh3Processo di selezione /h3pTre passaggi, nessuno di cortesia: /polliTest soft skills online (circa 45 minuti) per i profili selezionati /liliScreening su ciò che hai costruito e un caso reale della nostra organizzazione da risolvere davanti a noi /liliColloquio finale con il CEO /li /olpSe leggendo la prima riga hai pensato "potrei essere io", il passaggio successivo è uno solo. /ppSolo i candidati in linea con i requisiti verranno contattati. /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Head of People & Organization (Milano)
🏢 Yakkyo
📍 Milano