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HR MANAGER
Ruolo e mansione
La risorsa, riportando direttamente alla Direzione Aziendale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione Risorse Umane, assicurando il presidio di tutti i processi HR e contribuendo alla definizione delle strategie di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali.
Principali responsabilità
Gestione e coordinamento dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento allo sviluppo fino all'uscita dall'azienda.
Definizione e implementazione delle politiche e delle procedure HR, garantendone la corretta applicazione.
Pianificazione e gestione delle attività di ricerca e selezione del personale, collaborando con i responsabili di funzione nell'individuazione dei fabbisogni.
Supervisione dei processi di onboarding, formazione, sviluppo delle competenze e valutazione delle performance.
Supporto alla Direzione nella definizione dell'organizzazione aziendale, nella gestione dei talenti e nella pianificazione delle risorse.
Coordinamento delle attività di amministrazione del personale
Gestione delle relazioni sindacali (RSA/RSU), partecipazione agli incontri sindacali e presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico.
Gestione dei progetti di miglioramento organizzativo, sviluppo dei processi HR e iniziative di employer branding.
Promozione di un clima aziendale positivo, supportando manager e collaboratori nelle principali tematiche relative alla gestione delle risorse umane.
Requisiti e Competenze Richieste
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli di HR Manager
Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nell'applicazione del CCNL Metalm
📌 HR Manager (Brescia)
🏢 OPENJOBMETIS
📍 Brescia
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