Descrizione del Cliente: azienda in robusto crescita, operante nell'ambito dell'industria della produzione di safety glass.
Luogo di lavoro: Erba Descrizione della Posizione: Stiamo cercando un/a HR Manager qualificato/a ed energico/a. Il candidato/la candidata ideale sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, contribuendo al successo complessivo dell'azienda.
Responsabilità: Sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci per attirare, sviluppare e trattenere il talento. Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti, dalla selezione all'uscita, inclusi colloqui di assunzione, formazione e sviluppo, revisioni delle prestazioni e separazioni. Supervisionare il reclutamento e la selezione, lavorando per garantire una pipeline di candidati qualificati. Fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni HR, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze. Gestire i programmi di formazione e sviluppo per favorire la crescita dei dipendenti. Monitorare la conformità alle normative HR locali e statali e mantenere la documentazione relativa. Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati.
Requisiti: Laurea in Risorse Umane,
Psicologia Industriale o campo correlato. Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane, con almeno 2 anni in un ruolo manageriale. Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative HR in Italia.
Capacità comprovate di gestire processi di reclutamento e selezione di successo. Eccellenti competenze comunicative e capacità di risoluzione dei problemi. Orientato/a ai dettagli e in grado di gestire informazioni sensibili in modo confidenziale.
Familiarità con i sistemi di gestione HR e il software di elaborazione delle buste paga. Siamo desiderosi di conoscere candidati motivati e appassionati che condividano la nostra visione per una gestione efficace delle risorse umane. La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77).
Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull'attuale inquadramento e livello retributivo, con l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.