- Analizzare i fabbisogni di sviluppo delle diverse funzioni aziendali, traducendoli in iniziative e percorsi coerenti con le esigenze del business e delle persone;
- Progettare, implementare e monitorare percorsi di sviluppo e formazione con focus sulle competenze trasversali, manageriali e professionali;
- Supportare la gestione dei processi annuali di Performance Management, contribuendo all'analisi dei risultati e alla definizione delle azioni di sviluppo conseguenti;
- Collaborare alla progettazione e al monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuale e delle iniziative dedicate alla valorizzazione dei talenti interni;
- Supportare programmi di sviluppo rivolti a popolazioni chiave dell'organizzazione,
favorendone la crescita professionale e l'evoluzione delle competenze;
- Monitorare l'efficacia delle iniziative attraverso KPI, reportistica e analisi dati, individuando possibilità di miglioramento continuo;
- Collaborare con manager, HR Business Partner e stakeholder interni per favorire una cultura orientata alla crescita e allo sviluppo delle competenze;
- Utilizzare strumenti digitali e sistemi HR per garantire una gestione efficace dei processi di Learning & Development e delle relative attività di reporting.
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📌 HR Learning & Development Specialist (Provincia di Reggio Emilia)
🏢 Coopservice
📍 Provincia di Reggio Emilia
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