Struttura operativa della Grande Distribuzione
inserisce una risorsa a supporto dell’organizzazione del personale
di punto vendita, con attività legate alla gestione dei turni, al
coordinamento delle presenze e al raccordo tra reparto e direzione.
Il ruolo si sviluppa a stretto contatto con l’operatività
quotidiana, contribuendo a mantenere equilibrio nella distribuzione
delle risorse e continuità nelle attività dei reparti. La figura si
occupa di Raccolta e verifica delle presenze giornaliere del
personale; Supporto nella definizione dei turni e aggiornamento
della pianificazione settimanale; Contatto con i referenti di
reparto per segnalazioni, sostituzioni e necessità operative;
Inserimento e aggiornamento delle informazioni relative al
personale nei sistemi interni; Gestione delle comunicazioni
organizzative verso i dipendenti; Supporto nelle attività di




inserimento delle nuove risorse e affiancamento iniziale. Requisiti
Approccio pratico e organizzativo nella gestione delle attività;
Capacità nel coordinare informazioni e persone in contesto
dinamico; Utilizzo con facilità di strumenti digitali e fogli di
lavoro; Capacità di relazione con più figure operative; Inserimento
previsto Contratto a tempo determinato di 4 mesi; Orario full time
con articolazione variabile in base all’organizzazione dei turnazioni;
Affiancamento iniziale nelle attività di pianificazione e
coordinamento; Ruolo svolto tra ufficio e area operativa del punto
vendita; Contesto dinamico con interazione continua con i
reparti.

📌 Addetto/a Risorse Umane – Coordinamento personale puntovendita (Canelli)
🏢 Punto 100
📍 Canelli