La gestione dei percorsi di selezione, inserimento e
formazione del personale rappresenta un'attività centrale per
garantire l'efficienza operativa e la qualità dei servizi erogati
ai clienti. L'inserimento prevede la figura di Addetto/a selezione
personale, che collabora con i referenti interni dell'area Risorse
Umane per assicurare una gestione strutturata dei processi HR e un
flusso operativo ordinato. Mansioni principali raccolta e gestione
delle candidature in arrivo tramite i canali aziendali; analisi dei
profili ricevuti e primo screening dei curriculum; contatto con i
candidati per la programmazione dei colloqui conoscitivi; supporto
ai responsabili nella valutazione delle competenze e nella
definizione degli inserimenti; organizzazione delle attività
formative iniziali e degli aggiornamenti periodici; aggiornamento
dei database HR e predisposizione della reportistica relativa ai
processi gestiti. Requisiti richiesti diploma o laurea in




discipline umanistiche, economiche o affini; buone capacità
comunicative e predisposizione alla relazione; organizzazione,
precisione e capacità di gestione delle priorità; conoscenza base
del pacchetto Office e dei principali strumenti digitali;
riservatezza, affidabilità e attitudine alla collaborazione;
inserimento previsto anche per figure alla prima esperienza, con
supporto formativo iniziale. Offerta e condizioni contratto a tempo
determinato della durata di 6 mesi, con orario tempo pieno dal lunedì
al venerdì; affiancamento operativo durante le prime settimane per
apprendere le procedure interne; contesto strutturato con
possibilità di crescita in base alle esigenze organizzative.
Offerta e benefit: * Retribuzione 1770-2380 € lordi
mensili

📌 Addetto/a Risorse Umane – Selezione e Formazione delPersonale (Bergamo)
🏢 Punto 100
📍 Bergamo