Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Responsabilità
-
- Gestione completa del ciclo di vita del personale: dallo screening dei curricula ai colloqui conoscitivi.
- Amministrazione del personale: gestione di assenze, malattie, infortuni, congedi, ferie e permessi.
- Gestione contrattuale: predisposizione di contratti, proroghe e cessazioni nel pieno rispetto della normativa vigente.
- Sviluppo commerciale: contatto diretto con aziende clienti per avviare e consolidare collaborazioni in ambito somministrazione, formazione e ricerca e selezione ed altro.
Competenze
-
- Comprovata esperienza pregressa in ruoli analoghi di gestione del personale.
- Ottime capacità di problem solving, proattività e spiccato senso di responsabilità.
- Possesso di patente B e auto propria; domicilio nelle zone limitrofe a Novara.
- Attitudine commerciale e abilità nel costruire relazioni durature con i clienti.
Ti verrà offerto un contratto iniziale di sei mesi, seguito da un ulteriore rinnovo di sei mesi, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato. L'inquadramento previsto è al IV livello del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi più buoni pasto.
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. **vedi modalità di candidatura**, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.